了解处理器特性的朋友都知道，在TDP保持不变的情况下，一颗处理器的核心数量越多，那么主频和加速频率就没有办法做的太高。因为整个处理器想要控制好功耗的话，那就意味着每一个核心都要控制功耗，而功耗不高，频率自然很难上得去，这就是为什么处理器核心数量越多，大家看到的主频和加速频率会相对越低。

一直以来，人们对于多核心好还是高主频好的争论喋喋不休。在理想情况下，当然是核心越多、主频越高越好。但实际情况并不允许无脑堆核心或无脑拉主频，总要在核心数和主频之间做一个取舍和平衡。

·多核好，还是高主频好？

那么在有限的技术条件下，究竟是多核心好呢？还是高主频好呢？其实我们可以做一个比喻来试着说明这个问题。

现在，我们把处理器比作一家工厂，核心数就相当于工人的数量，而主频呢，就相当于工人自身的能力。

对于工厂来说，提升工作效率主要有三种方法：

第一，通过技术创新、设备升级或者管理方法升级来提升效率；

第二，通过招聘更多的工人，奉行人多力量大来提升效率；

第三，通过招聘数量有限，但工作能力超强的人来提升效率。

我们假设以目前的状况来看，这家工厂在技术创新、设备等级、管理方法等方面都已是业界数一数二，短时间无法在这些方面取得实质性突破，强行通过此方法来提升效率的话，大概率会得不偿失。

那么这家工厂就需要考虑第二和第三种方法。

首先，招聘大量工人确实是简单有效的提升工作效率的方法，但是招进来的这些工人们，每个人的能力参差不齐，有的是劳动模范，工作能力超强、效率极高，而有的人却比较爱偷懒，常常在上班时间摸鱼。因此，虽然通过大量招聘工人解决了整体工作效率问题，但总有那么一些不合格的人在浑水摸鱼，享受着“大锅饭”的红利。

人多力量确实大

在了解到这种情况之后，工厂决定选择另一种方法，也就是不去盲目扩大工人数量，而是精挑细选，专门选那些工作技能高超的工匠级选手来工厂工作。最终工厂发现，因为这些匠人们工作方法娴熟、工作技能强，所以虽然数量不多，但一个人却往往能比那些摸鱼的人干出双倍甚至三倍的工作，因此这样的方法既能够保证工作效率，同时又能够保证每一个岗位没有短板。

但人数少却个个都是精英的话，更能打得起硬仗

对比之下，在采用第二种方法的时候，这家工厂看起来每天上下班热热闹闹，一派繁荣景象，但其中却存在不少滥竽充数之人，有时遇到棘手问题，总是感觉力不从心。而在采用第三种方法之后，工厂虽然平静了很多，似乎也不那么热闹，但实际打起硬仗来，真是个顶个的强。

看到这里，我想大家应该就会明白，对于处理器这座工厂来说，如果很多工人能够同时具备高素质那自然是再好不过。但是如果没法保证来工厂工作的每个人都是劳动模范，那么不如在保证数量的前提下，让每一个人都具备更强的技能。

·有了高主频，6核战8核一点都不虚

事实上，英特尔在酷睿平台所做的选择，就是第三条。

在4月初发布的十代酷睿H系列处理器上，英特尔为酷睿i7、i9家族赋予了更高的主频，以及全面突破5GHz的睿频加速能力，虽然主流依旧是6核心和8核心处理器，并未给十代酷睿这家工厂招聘更多的“工人”（核心），但“慧眼识珠”的英特尔给这家工厂安排的全是劳动模范，他们每个人都拥有高超的技能，来确保十代酷睿这座工厂能够在打硬仗时表现更加出色。

十代酷睿同时具备多核心+高主频/睿频特性

怎么？不相信吗？我们看一些测试数据好了，毕竟测试是最能说明问题的方法。

对于处理器来说，运行游戏称得上是打硬仗了。那么6核心的十代酷睿和8核心的锐龙4000表现如何呢？看看下面的游戏测试结果。

为了证明对比是客观的，所以我们都通过游戏自带的Benchmark程序来测试，它不仅能够反映帧数表现，还能够给出配置信息。

CPU Render，平均：116fps、最低：63fps、最高：235fps

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