可以制作简历
机械专业可以考哪些证书
首先要看你往机械类的什么方向发展，机械按照国家证书来讲，比较吃香的是注册机械工程师，等级分为初级和工程师级，国家级的考试需要对机械理论掌握比较扎实，也就是照本宣科型的，只要肯记，背多点，要考过还是比较容易的，当然因为是注考，所以都讲究经验。1 ．申请认证机械工程师 申请人须有良好的职业行为，遵守道德规范，并提供以下有效文件：（ 1 ）大学毕业证书；（ 2 ）外语证书；（ 3 ）计算机证书；（ 4 ）机械工程师“综合素质与技能”考试合格证书；（ 5 ）参加中国机械工程学会颁布的《机械工程类专业技术人员继续教育科目指南》中所规定的一门课程的培训并取得合格证书；（ 6 ）实际工作经历，专科毕业四年以上（非机械类需六年），本科毕业三年以上（非机械类需五年），同等学历者十五年以上，申请人必须有一年以上在生产、科研企业工作经历，并提供工作总结报告（由本人岗位上级写出工作业绩评语并需经单位领导签署意见及公章证明）。 2 ．申请认证专业工程师 除满足申请机械工程师认证条件外，需要取得专业工程师资格考试合格证书并有两年以上相关专业工作实践。（详见各专业工程师考试要求） 资格考试 凡申请机械工程师资格认证的人员，必须通过教育部考试中心组织的全国统一资格考试，并成绩合格。资格考试每年 11 月份举行。凡申请专业工程师者，除通过教育部考试中心组织的全国统一考试，成绩合 格。还须参加中国机械工程学会组织的专业工程师资格考试，成绩合格。 此外，就要看你公司的实力了，一般而言，规模小，实力差的公司，大多数都做机械制造，也就是加工类的，不管是一般的机床开始数控机床，你需要考的就是加工类的证书，当然这样的公司工薪不会很高，如果公司规模中等，那么公司很需要做设计这方面的人才，机械设计的话，就需要你能够熟练应用CAD了，这里的CAD不仅仅是指AUTOCAD软件，要根据你公司情况来定，PLM市场上，主要有5种：AUTOCAD，UG，SOLIDWORKS，PRO/E，CATIA，难度递进，你可以根据你公司实际采用软件的情况来学习某一个软件，这里要提一点的是，软件都是国外发明的，我们要学好CAD软件不是一件容易的事情，证书只能再筛选简历的时候用，正真的面试是靠技术说话，国外的大型CAD软件从制作到设计再到出图，都有一系列的规范和要求，你除了要熟悉GB以外，其他国家的标准包括ISO的标准都要知道一点，对你以后的发展是很有利的。最后就是大规模的机械公司了，这些公司希望和国外的公司比拼，希望在国际上有一定的知名度，那么要进入这样的公司所拿到的证书就比较难的，一般要尝试考取国际机械工程师认证，其次设计类的软件最好是原厂认证，除了以上两点，最重要的是经验，多参加一些大型项目的设计制作，对你以后工作的习惯和设计方式都会有很大的影响，大公司的设计讲究制度和效率，仅仅是拿证书去应聘，自身如果没有十足的能力的话，想进去是基本不可能的。
这种表格用电脑怎么做
这不是什么表格！凡是 有绘图制图功能的都可以制作！就用办公软件WORD也可以制作，就是插入图片或者图形输入文字拖动到合适位置！WORD里有各种图形块可供你参考！
作为一个人力资源实习生看应该如何面试
在这里简单的总结一下自己这一暑假做人力资源实习的一些小小的topic，希望能给即将找工作的你提供一定的帮助。祝大家都能找到适合自己的工作。
简历篇：★网申、招聘网站上求职时，尽管最后都要提交简历，但都会让填写自己的个人信息、项目经历、工作经历等内容，并设置是否对外公开这些信息。这几项内容都需要仔细填写，HR在后台筛选简历时，通常都是先根据网页上显示的内容（从上到下通常为个人信息、自我评价、在校经历、工作经历、项目经历，所获证书等），时间富裕的情况下才会看附件里的简历。
★对于简历，如果当中有自己较为突出或是希望HR注意的，可采取黑体加粗、下划线（不建议应用斜体）的形式进行标注，而不是说请HR看清、、、、。
★对于简历中的照片，除非公司要求、自己的外貌较为优秀（不是个人认为的）的情况下可以添加照片。要求正规的证件照，形象优秀、干净整洁、精神饱满（PS：找工作的兄弟姐妹们在准备阶段最好去拍一套标准的证件照，一寸两寸的都准备一些，以备不时只需）。
★在简历制作过程中，不要夸大自己的工作内容和工作岗位，尤其是对于刚毕业或毕业不久的大学生，刚进公司就做主管（小公司、在职时间长排外）的可能性较小，这很容易让HR对你的诚信度打上问号。而且在入职前公司会对某些员工进行背景调查，如果得知你的简历内容有作假时，你会因此失去很多机会。
★简历内容一定要属实，尤其是之前的岗位、工作内容的说明，因为公司一般都会做背景调查，调查内容都将涉及这一部分。
★填写简历中工作经验一项时，即便自己的经历较少，也没有必要将同一段经历反复复制，HR看的是你的工作内容和成果，而不是你工作经历的多少，过多、复杂的经历背景反而会失去很多机会。
★简历中不宜对某些专业词汇或行业职责进行说明，HR看重的是你之前的相关经历、学历、专业、所获证书。每个公司都有自己的筛选标准，尽管HR对所招募的岗位不一定很熟悉，但不会影响其对简历的筛选。所加的那项只会让HR觉得你似乎在卖弄。
★简历一定要及时更新，并确定信息的准确性，尤其是联系电话。
★当投出简历长时间没有接到通知，不要过于灰心丧气，相信HR只是将你简历遗漏了，堆积简历时间久以后自动作废了在等待通知的时间内不要忘记前进的脚步，继续自己的时间安排，早日争取其他家公司的面试及录用机会，让最初的那家公司后悔去吧。（附：投简历没有回复的几大原因：盲目的投这个单位，而该单位不是真的在招人；信息已过期，已招到合适的人；你投的驴头不对马嘴，看了也白看；背景与要求不符，把你淘汰了；HR根本没看你的简历）。
★只有充分准备，你才有25%的机会说YES。包含：对公司基本情况的了解；对工作内容的了解；保持手机畅通；礼貌对人；通电话时保持精神饱满，这样可以让对方对自己有一个较好的印象，提升印象分；回复短信时，可附上自己的姓名（加深自己在HR心中的印象）及简短的感谢话语（例如：回复短信时不单单只写已收到，谢谢，建议写***已收到，谢谢您的通知，届时一定准时参加面试。）。
★对于外地的面试者，当接到面试电话时，应该使用普通话（保持一致性）；态度端正，不要让人觉得你很随意，尤其是对工作的态度。
★对于面试不能到的情况，最好向HR说明原因并表达诚挚的歉意。这样做可能会为自己博得另一次机会以及好的印象。
面试篇★在面试开始前，用人单位都会让你填写一张职位申请表，这张表同样需要正式的对待。HR会通过你的字体、整洁度等方面考察你的性格、做事态度等。在填写这张表时，要保证信息的完整性（教育背景、相关的工作实习、工作的离职原因、证明人及其联系方式）、整洁性及准确性。
★在面试开始前，当HR走近时应主动站起以表示尊重（对HR本人的尊重也是自己对这份工作的尊重）。
★在面试过程当中，尽量不要使用过于口语化的语句，比如OK、随便啦等语句。
★年轻不是没有经验的借口，不要把自己找不到工作的原因归结到用人单位，试问自己：如果自己足够优秀还怕找不到用人单位吗?即便是没有经验，但这可以慢慢积累，没有谁是一出生就有经验的。
★面试时，最好在进公司之前就将手机静音/震动后放包里，面试期间不要玩弄手机。倘若申请表填写完毕时间富裕，可以浏览公司的相关报刊或检查表格填写内容。总而言之，时刻做好面试准备，避免面试官与你握手而你的手里却握着手机的尴尬。
★在面试中询问薪水，是应聘者对自身的一种保护，但是应该把握好提问的时机。如果连用人意向还没达成，就提出薪水问题，难免让人无法接受，尤其是在面试初期，主考官对应聘者还没了解多少，对方就迫不及待地提出薪水问题，这容易给考官留下急功近利的印象。如果对方觉得你适合，他一定会主动说明薪资情况的。
★面试最好不要结伴而来，更不要带老婆孩子。在面试时，尽可能的避免与同学、朋友同时到一家公司面试。一方面，这样的行为容易给人依赖性、不够独立的印象；另一方面，这种行为容易干扰思考等行为。对于带亲属的，会给人带来缺乏判断力的印象。
★当问及之前的工作经历时，不用过多的介绍之前自己供职的公司，HR考察的是你在这份工作中的工作内容、性质及表现，而不是让你炫耀自己之前的公司，所以千万不要问HR您听说过我们公司吧。
★在意识到自己的不足时，不应该一味的逃避，而是应该采取一定的措施进行互补，尤其是在学历等能努力的地方。在面试过程中，如果被问到自己不是很擅长的问题时，首先一定程度上承认自己的不足，然后将话题转移到自己的学习能力方面，比如说自己学习主动性强、自学能力、上手能力等。在说明时，最好举几个实例，这样将更具说服力。
★每个人都有自己的缺点，但在面试时不应当主动说出来（尤其是一些致命的缺点，比如说你应聘审计方面的工作，却是你最大的缺点是粗心，那结果必然是淘汰），除非是HR要求。即便要求也尽量说一些影响不是很重要的方面，诚信必然要有，但是有时会让你损失太多的机会；
★尽早确定自己的工作定位。自我定位的清晰程度是应届毕业生与有经历求职者最大的区别，也是很多岗位要求有工作经历的主要原因。
以下是一位主管对于这项问题的一个解答
：定位不清晰者往往会在一年左右逐渐对自我认知、岗位职责、发展前景有清楚的了解，会考虑重新规划自己的发展目标，从而对稳定性产生一定的影响。在这期间，公司对员工的培养已投入了一定的资本，员工的流失就意味着资本的流失，因此对于定位不清楚的员工信任度不是很高。而有经验的员工在自我定位上往往较为清楚，了解该行业的发展情况、晋升的时间等，所以稳定性相对较高。
在word中制作的简历可以以什么格式保存？
这要分两种情况：一般对于在Word中已经完成（确定无需再编辑或修改）的简历文件，建议用PDF格式进行保存。因为它具有跨平台、能保留文件原有格式（Layout）等优点。如果是在Word中没有完成（即仍需要或有必要进行编辑、修改）的简历文件，最好还是用doc格式保存。因为如果这类（未完成的）简历文件一旦保存为PDF格式，编辑和修改起来就稍微麻烦一些了（比如使用Adobe Acrobat进行编辑、修改，Adobe Acrobat是要收费的）。换言之，像Adobe Reader等免费软件只能阅读pdf文件，但不能编辑pdf文件。而如果是将未完成的简历文件保存为doc格式，用Word进行编辑、修改就方便得多了。
