网页界面交互设计

虽然不同公司在招聘UI设计师时都会有不同的要求，但在考核机制上大体都是相通的，企业都会喜欢作品漂亮、工作能力漂亮、人也长得漂亮的UI设计师，那么这些漂亮具体都体现在哪些方面呢，请往下看。作品是面试的核心，面试的成功与否和作品的好坏有着非常大的联系。一般在网投阶段时，企业都会要求将投递简历时需要将个人作品发送到指定邮箱，然后由此筛选一批;当上门面试时展示作品环节永远存在，面试官会根据作品作出一系列发问，主要是考核面试者的审美能力、配色、排版能力以及个人风格。企业一般会考察的作品如下:1、 已上线的项目作品2、 日常练习/未成功上线的作品3、 手绘作品具体会考察作品中的色彩舒适度、文字的主次、信息可读性、UI识别性、交互性与易用性、细节与创意以及作品中传达出的思想等等。至于考核工作能力自然就是考察项目经验、工作经验和机试了，项目经验和工作经验虽然能在简历中作假，但行内的大能之辈与面试者聊上个10来分钟，基本能够确定面试者的项目经验和工作经验是否丰富。在此阶段面试官一般都会问到下列问题:1、 安卓和ios的界面尺寸规范，2、 独立设计能力，是否有独立设计的项目，3、 互联网公司开发项目从无到有的上线的过程，4、 是否做过有跟公司产品类似的项目，5、 是否有有成功上线的网页或APP，或主题图标，6、 是否会画交互流程图，能把自己的想法通过手绘实现，7、 是否在意国内外互联网事件，8、 针对公司某个产品进行点评，机试方面出的题目一般都是:根据公司的产品，按照自己的理解，重新设计一个模式出来。或者是稍微提一下公司的近期产品改版预期效果，要求你做出比较完善的成品。面试UI设计师这个岗位，长得好看，会打扮的女生会占据绝对的优势，设计行业本身就是一个始于颜值终于颜值的行业，况且互联网公司程序猿已经够多了，招一个漂亮的小美眉也是众望所归，能够提升公司的软实力。所以请在此处划重点，必考、而且拉分会非常大。