中国医院建设指南

近万篇管理文章/测评问卷/经典案例/ppt/培训课件,全部免费下载,欢迎下载,用的开心! http://www.mscgt.com/down.php?nowmenuid=28892http://www.mscgt.com/ns.php?nowmenuid=28896多个招聘职位和求职简历http://www.mscgt.com/ns.php?nowmenuid=30565经理人在线学习聊天室http://www.mscgt.com/htm.php?nowmenuid=32948多个免费管理讲座视频（余世维执行力等） http://www.mscgt.com/cp_detail.php?id=19912&nowmenuid=28924&cpath=&catid=0管理者聚会http://www.mscgt.com/cp.php?nowmenuid=28928现招聘电话销售人员和网络推广、培训讲师部分目录如下: (正不断增加中........) 100个成功的品牌策划.PDF 21个行业审核作业指导书.rar 5S手册.rar 5S管理ppt.rar 6sigma战略研讨会ppt.rar Boston香港建筑设计所-深圳公司发展战略-ppt71页.rar CES销售计划.rar CPK计算xls.rar EMBA教材.pdf GBT1828700蜂窝电话用锂离子电池总规范.pdf GSQM_Rev_E0_2004June.pdf IBM《李宁集团品牌与营销策略》ppt.rar IKEA的创新服务.rar Internet_Trends010906.pdf ISO14000手册和程序-模板.rar ISO14000环境手册范本-doc50页.rar ISO9000族标准培训教材-ppt265页.rar ISO9000记录表单格式-doc85页.rar IT项目管理表格模版第1部分：IT项目启动阶段.rar kitchenhaccplesroches E文版-pdf10页.rar KPI绩效指标管理ppt.rar OHSAS18000职业健康与安全体系认证全套.rar PMBOK3rdSimChinese.pdf PurchasingManagement工厂采购及采购管理教材-ppt130页.rar ST广夏：股权分置改革说明书-pdf41页.rar ST长风：股权分置改革说明书-pdf42页.rar TTT培训师职业化成长训练教程ppt.rar xxx五金塑胶（深圳）有限公司ISO二级文件管理.rar xxx制衣有限公司产品工艺文件xls.rar xxx咨询--陕西新华书店战略咨询报告.rar xxx宾馆质量与环境管理体系手册-doc92页.rar xxx房建工程施工组织设计-doc48页.rar xxx汽车服务汽车有限公司质量手册-doc104页.rar xxx物业管理有限公司雍华府竞标书纲要-doc63页.rar xxx物管全套资料大全.rar xxx超市全套采购培训资料及手册.rar xxx超市采购常用工作要点检核表.rar xxx酒店消防预案-doc80页.rar xx公司及子（分）公司股权管理方案-ppt139页.rar xx药业有限公司xx项目战略(全套).rar xx集团有限公司2002财年服务器网络事业部规划-ppt58页.rar ××制药股份有限公司发展战略报告-ppt71页.rar ××区商贸流通产业战略发展规划-doc62页.rar ××地质设计研究院项目管理全套.rar http://www.mscgt.com ××小区观涛苑物业管理招标文件-doc57页.rar ××工贸有限公司企业文化及人力资源体系咨询项目建议书-ppt71页.rar ××科技股份有限公司-重大资产置换报告书（草案）-pdf147页.rar 《淘汰落后生产能力、工艺和产品的目录》（第一批）.rar 《淘汰落后生产能力、工艺和产品的目录》（第三批）.rar 《淘汰落后生产能力、工艺和产品的目录》（第二批）.rar 《电话营销技巧与实例》.rar 一个六西格玛黑带项目.rar 一个六西格玛黑带项目3.rar 一组不错的咨询类文档.rar 万科施工监理招标示范文件.rar 万科项目管理规范（全套）.rar 三和国际发展战略研究报告-ppt30页.rar 上海市商品房预售合同示范文本-doc46页.rar 上海房地产开发作业指导书（全流程）-doc210页.rar 专业讲师培养系统及资料汇集.rar 中国制药企业的营销渠道研究报告.rar 人力资源部管理制度.rar 企业物流管理-PPT117页.rar 企业管理表格.rar 企业组建全套资料1.rar 供应链规划-10个PPT e文版.rar 保山旅游发展总体规划-doc51页.rar 停车场管理.rar 光大证券改制上市辅导手册-doc32页.rar 全球化之舞全文.pdf 公司常用申请表汇总.rar 公路工程施工工艺大全.rar 公路工程施工监理规范-doc110页.rar 六西格玛管理项目策划.rar 六西格玛黑带项目.rar 关注中国ERP的发展-doc10页.rar 典型施工方案-doc135页.rar 北京北辰集团发展战略报告-doc71页.rar 北京宏业信通公司战略企划方案-doc31页.rar 北大纵横--XXX产权制度改革调查报告与MBO操作建议书-ppt82页.rar 北大纵横--宁波XX国际贸易有限公司成套管理设计-ppt46页.rar 华宇产权式度假酒店营销推广策划报告-doc69页.rar 南昌大市场商业调研报告-doc63页.rar 品管文件大全(参考).rar 商业大师《策划创意训练课程》.rar 商业购物中心管理-doc121页.rar 国泰君安_厦华电子——中华映管入主带来实质利好.pdf 堤防工程施工组织设计-doc95页.rar 大成酒店标书施工方案-doc86页.rar 天域度假酒店二期项目可行性研究报告-doc73页.rar 学生公寓施工组织设计.rar 安徽金大陆集团管理制度-doc155页.rar 安达信：深圳科技工业园总公司战略实施方案-ppt120页.rar 客房服务与管理案例选析.rar 工程设计相关资料汇编.rar 市政基础设施工程施工技术文件管理规定-doc154页.rar 平衡记分卡ppt.rar 广告心理战-doc199页.rar 应对欧美客商验厂员工培训资料.rar 建筑工程全套作业指导书-doc219页.rar 建筑工程施工图设计文件审查要点-doc51页.rar 建筑工程管理制度-doc128页.rar 开封锦绣堂营销战略方案-doc55页.rar 彩虹文化：细节的战略化.rar 德隆战略管理流程和制度-doc79页.rar http://www.mscgt.com 快乐指南ppt.rar 战略导向整合管理(全套).rar 战略规划-doc178页.rar 战略规划全过程-doc182页.rar 房务常用表格单据.rar 房地产工程监理资料(全套).rar 房地产开发企业会计制度-doc49页.rar 房地产行业投资报告.pdf 新劳动合同法.rar 新华信—华融综合投资公司内部评估和现有战略诊断总结报告完整版-ppt192页.rar 新华组织评估-ppt108页.rar 新华集团市场调研报告-ppt171页.rar 新版ISO14000环境管理体系内审员培训教材-ppt456页.rar 新疆八一钢铁集团公司物资采购管理制度pdf6页.rar 施工项目管理手册-doc335页.rar 日本公司治理对企业竞争优势的影响及其改革动因（武立东、李建标）.pdf 时代光华周坤：目标与绩效管理.rar 最有效的咨询模版.rar 服装企业实用生产管理课程-doc100页.rar 杭州绿园花园高层住宅投标书-doc116页.rar 某公司全套运营表单-DOC475个.rar 某公司工程项目全套资料--机密.rar 某军区干休所改造工程-doc94页.rar 某大型地产企业集团新世纪目标管理流程.rar 某大型港企ISO9001：2000质量手册.rar 某大桥公路工程施工组织设计-doc114页.rar 某某公司表格大全-doc110页.rar 某港资物业公司甲A级写字楼物管全套文件.rar 某物业管理公司投标书样本-doc178页.rar 某航空快运有限公司发展战略项目-市场评估报告-ppt176页.rar 椰岛鹿龟酒礼品消费心理研究报告-doc15页.rar 樱桃食品连锁店营运手册-doc303页.rar 欧美客户看厂流程.rar 欧美客户验厂作业指导书.pdf 欧美客户验厂细则.pdf 武汉后湖花园完整可行性研究报告-doc66页.rar 水利水电建设工程验收规程-doc189页.rar 江苏苏源xx电厂招标文件-doc65页.rar 沃尔玛的物流运作给中国零售业的启示-doc74页.rar 流程图（制造流程部分）.rar 海尔管理模式全集-ppt75页.rar 海尔集团年度市场战略企划方案（电通广告）-ppt120页.rar 海尔集团调研报告-ppt120页.rar 深圳市xxx担保投资股份有限公司商业计划书doc83页.rar 澜沧江－湄公河次级开发规划-doc262页.rar 物业管理工作操作规范.rar 物业管理工程维修部运行手册-doc48页.rar 物业管理标准作业规程(上)-doc135页.rar 物业管理标准作业规程(下）-doc157页.rar 物业管理表格大全.rar 环城路—广园东快速路连接线第二标段市政工程补充技术规范-doc221页.rar 白云国际机场.pdf 监理工作流程图（54个doc）--监理总程序.rar 直接营销技巧-pdf167页.rar 石化企业物流发展战略研究—上海石化储运系统整合改造-doc52页.rar 破解压力100招.rar 礼宾部各项操作流程及各类表格等.rar 第一节企业人力资源规划ppt.rar http://www.mscgt.com 第三节企业人力资源管理制度ppt.rar 第二节企业人员计划的制定ppt.rar 经销商实务-doc114页.rar 绩效管理沟通技巧ppt.rar 综合医院建筑设计规范-doc85页.rar 罗兰贝格－中国××集团多元化投资业务发展战略规划-ppt29页.rar 罗兰贝格－人力资源管理总框架.pdf 群体住宅施工组织设计.rar 耶鲁领袖训练大讲义.pdf 能源基金会资助项目-doc141页.rar 苹果橘子经济学.pdf 药品GMP认证用的文件样板.rar 营销体系发展研究项目研究报告（最终稿）-ppt86页.rar 营销公司销售手册正文.rar 著名咨询公司--某大型集团战略报告-ppt135页.rar 蓝海战略.rar 诊断企业的五项指标和十项全能.pdf 谈判能力与技巧-doc94页.rar 质量成本分析案例.rar 超市管理大全-doc296页.rar 路长全《有效营销学》.rar 软件项目开发的文档(全套).rar 邯郸市电信分公司“小灵通”市场营销战略研究-doc69页.rar 郎咸平教授------收购与合并----PPT90.rar 郑州清华园施工方案.rar 酒店业的战略管理-ppt58页.rar 酒店前厅和客房大部分表格.rar 酒店实用表格大全xls.rar 酒店消防疏散手册.rar 酒店经理对康乐部的经营管理-doc55页.rar 采购控制资料.rar 采购管理制度大全-doc58页.rar 金轮针布流程管理体系和流程方案报告-ppt81页.rar 锡宜高速公路(无锡段)工程投标书-doc39页.rar 锦枫国际花园房展会客户问卷调查分析-doc28页.rar 长春国信集团投资有限公司--企业发展战略规划-ppt151页.rar http://www.mscgt.com 长沙xx工程建设监理公司管理制度-doc143页.rar 非人力资源经理的人力资源管理.rar 韩国某著名公司员工评价制度ppt.rar 项目管理--TCL公司职业经理人才培训课程-ppt181页.rar 领导心理-ppt.rar 高效的培训专家ppt.rar 高效能的思维习惯ppt.rar 高速公路隧道施工方案1.rar 高速公路隧道施工方案2.rar 麦肯锡中国移动总体战略e文版-ppt74页.rar http://www.mscgt.com 国有企业人力资源管理的思考 传统部门人事管理模式不适应管理特点和业务要求 中国的人力资源危机 企业动态战略管理研究 再谈执行力 纵观人力资源开发的重要理论依据 人力资源管理中的“势” 中小企业人力资源管理三维立体模式 从“制度管理”到“文化管理” HR：莫忘“雇主品牌” 对民营企业人事管理的几点思考 人力资源：我们还需要什么？ 以能力来衡量人力资源需求 企业核心竞争力培育新模型 为什么说HR是第一资源？ 创新国有商业银行人力资源管理的措施 秦始皇用人之计：包容为上 容得下比自己强的人 专业人才缺位之现象解读 雇主品牌：企业人才竞争新筹码 论人才测评的静态体系构建 HR规划在企业中的应用和制定 人力资源外包——双赢的管理模式 领导人才部署，创造最大价值！ 人力资源部：要么做强，要么消失 人力资源成本量化管理 如何规划HR的战略伙伴角色? 没有规矩不成方圆(3) 没有规矩不成方圆(2) 没有规矩不成方圆(1) 中小民营企业的人力资源管理瓶颈在哪里？ 人力资源规划编制 风险投资公司的人力资源管理 人力资源，踏上战略之路 如何将企业人力资源管理提升到人力资本经营 人力资源管理成就企业竞争优势 http://www.mscgt.com “HRM”危机之时显身手 完善国企人力资源管理体制 企业核心竞争力的三驾马车——“战略、人本、文化” 人才竞争，小心输在“潜规则” 人力资源中的“原罪” 避免死于“快速长大” 从自组织理论看智力资本的开发 日本企业人力资源管理模式 HR经理人眼中的企业家 互补：人力资源开发必备的思想 人力外包市场的现在与未来 战略HR管理：六杠杆协调一致 我国人力资源的开发与管理的两大任务 关于HR市场主体关系的再认识 HR开发对企业发展战略的影响 7S模型与企业人力资源管理 不同发展阶段中的人力资源战略与策略 营造丰盈的人才库存 战略人力资源管理终结离职危机 内外兼顾的人力资源开发策略 试析现代企业领导者管理HR之术 如何实施平衡计分卡评估工具 市场环境下大众传媒人力资源管理 2005年HR最想做的三件事 用人如同结婚：不是合就是分 “人力资本入股”解析 “韩信跳槽”：人力资源事关企业的存亡 透析民企人力资源战略需求分析 人力资源管理值得关注 李晓西谈知本时代的人力资源 2005中国人力资源管理十大主题词 实现人岗匹配的原理和方法 美国HRM回顾与中国HRM展望 以人力资源开发优化人力资源能力结构 人才储备心中有数 人力资源管理的发展趋势 人力资本保留：基于实物期权的分析 以科学的发展观确立用人机制 韦氏管理思想精髓正是国内企业软肋 战略管理人力资源在企业的应用 BSC帮助制造企业提升竞争力 势在必行的台企人才本土化 战略管理面对现实你准备好了吗？ “神形合一”的企业，才是有竞争力的企业 如何培养选拔优秀年轻干部 如何制订人力资源年度工作计划 将传统人事管理转向资源开发型管理 人力资源配置的个人与岗位动态匹配模型 港口企业人力资源管理浅析 职位分析：夯实人力资源管理的基础 如何实现企业人员的合理配置？ 如何和谐地管理“特殊”的人力资本 企业的性质与人力资源管理 企业价值取向决定商业战略 曾湘泉：国内企业人力资源管理五大问题 企业战略：前瞻性决定发展性 目标管理 从谁的目标着手 打破阻碍有效战略人力资源管理进展的8个神话 传统基础人事管理与战略人力资源管理的对比 http://www.mscgt.com 从平衡计分卡的四维角度研究期货公司长远发展 把企业做大做强的三种武器 平衡计分卡和知识管理的关系 国企如何快速实现HR管理信息化 新经济时代的企业人力资源管理 如何将公司文化与战略融会贯通 弱势公司如何才能吸引人才加盟？ 中小企业如何化解人才危机 战略就是革命 人力资源管理信息化过程中的误区与思考 内外兼顾的人力资源开发策略 传媒变革时期战略性人力资源管理的新思路 企业人力资源管理：四大趋势与战略转型 中外人力资源管理的差距 企业核心竞争力：无招胜有招 岗位、考核和薪酬的相互关系 人力资源价值链 人力资源战略如何走 从人力资源角度看发展中民企 人力资本投资与物质资本投资同等重要 当代西方的战略人力资源管理 如何培养高管人才 企业战略目标与核心价值观的关系 战略规划的是与非 让员工做出最大贡献 外商投资：如何应对人力资源管理挑战 民营企业的HRM：走在专业化之外 如何卓有成效地开展人力资源的开发与管理工作 战略性人力资源管理在我国国有财险公司中的运用 该留意雇主品牌了 人力资源管理如何成为民营企业发展的基础管理平台？ 人才争夺——悬在老板头上的达摩克里斯之剑 学习松下企业管理方法一二三 浅谈企业人力资源规划 辩析企业人才的“留”与“流” 新木桶原理与人力资源管理的误区 必须提高人力资本投资 解雇那些不能胜任工作的程序员 由“猎狗的故事”浅谈人力资源管理 塔尖和塔腰的分工与合作 透析私有企业的人力资源管理 如何经营家族企业：走出人力资源管理五大误区 算算劳动力的相对成本 有效的人力资源管理是企业利润之源 人力资源组织 21世纪中国人才战略 公司如何实施战略人力资源规划 人才：离开日企的六个理由 做营销的HR人士 中国企业人力资源管理模式 人力资源管理，人人有责 “拿来”抑或“个性化定制” ISO9000在中国的困境：没有人力资源管理行吗？ 寻找基业长青的企业机制 该走的不走，该留的留不住 解读压力 组织架构：促成众人同心协力的利器 人才，可以培养也可以掠夺 老板的烦恼——谈民营企业的用人困惑 假如没有“加西亚” 企业组织能力与人力资源管理 如何留住关键员工 留人留心发挥更高绩效 国企改革中的人力资源战略 尊重他才能留住他 迷茫的人力资源管理带给我们的是什么 有效人力资源管理技巧 浅论企业人力资源管理的误区 亚洲顶级公司面临严峻挑战 企业发展壮大后，如何解决人力资源管理的滞后？ 人才何以不出成绩 继任计划：公司如何避免昙花一现 你能留住身边的“韦尔奇”吗？ 浅谈电力基层企业人工成本管理 将人力资本指标写入年报 人力资源管理四大机制 紧急应对以偶然形式表现的必然 警惕“非典型企业人才” 从“人本管理”到“能本管理” 人力资源管理部门的营销本领 http://www.mscgt.com 人力资源部的“七宗罪” 虚拟人力资源理论初探 HR要问四个“是否” 人才与人材 构建以“人力资源价值链循环”为特征的人力资源管理体系 人才、核心竞争力与机制 管理才是真正的核心竞争力 集团公司与分公司HR角色扮演 传统企业组织结构模式的比较分析 注重人性管理 人力资本参与收益分配的理论基础 企业组织结构模式之球队组织特征分析 知识管理到底管什么 关于跳槽的“社会协同论” 国有资产流失的另一种体现方式 核心竞争力与投机竞争力 怎样制定你的人力资源战略 西门子高层谈人事管理 让人事经理们告别焦头烂额的日子 刘邦、刘备的用人之道 六西格玛(6σ)与战略人力资源 民营企业如何留住人才 天堂正在塌方 民营企业人力资源管理变革 浅议企业对员工的压力管理 解决人才危机之道 人力资源管理部门的行销本领 互为顾客 持续激励 当人力成为资本 如何实现人力资源外包和人力资源租赁在中国的有效发展 如何使组织取得成功 HR的权威 人力资源部在危机中的职责 基于人力资本特定性的雇佣模式与薪酬制度特点 如何评量合理的人力成本结构？ 人才的识别与管理 以人力资源创造竞争优势 开启企业人力资本管理的三把钥匙 以人为本，动态激励 以4P策略建设“雇主品牌” 中小企业HR管理的“三维立体”模式 人力资源概念和内涵给我们的启示 戒烟减肥与企业战略 加强房地产企业人力资源管理的价值及途径 怎样做到有价值的人力资源管理？ 从故事看HRP之二：人力资源需求预测 从故事看HRP之一：人力资源战略规划 人力资源管理的重心 世界一流企业比还有哪些差距？ 管理：最痛苦的原来是英雄 人力资源管理中的全视角绩效考核法 如何实现薪酬体系与绩效管理体系的战略协同 终结绩效之痛：整合绩效管理 绩效管理PDCA循环 人本管理应基于绩效而做 也说绩效管理 HR管理中的全视角绩效考核法 如何对评估者进行评估 如何衡量真正员工绩效 如何制定绩效评估体系 实施平衡计分卡时应注意的问题 结合绩效管理推进6σ管理法 让员工在绩效跑道上接力 绩效管理“基本法” 六步做好年终考核 一个制度量到底 绩效考核病了 利用BSC保持平衡 如何做好360度评量回馈 比例控制考评 年终考评，能否加点“火药味”？ 政府绩效评估在困惑中前行 不要让绩效管理有痛感 企业动态管理工作中存在的问题及对策 强化绩效衡量提高战略清晰度 提高绩效的“三分” http://www.mscgt.com 怎样设定绩效考核指标 量化岗位工作任务的方法 考评有效性依赖于管理体系的建设 年度绩效“体检”你参与了吗 绩效考核中的“从众心理” 德鲁克的目标管理绩效考核是对中国管理最具有破坏性的力量 强化绩效衡量提高策略清晰度 360度反馈法:关注员工未来发展 企业：年终别忘用“薪” 业绩提升之路：改善自我 论绩效考核的推行与完善 如何甄别真正的业绩英雄 年终奖激励：薪酬就是沟通 如何不让年终考核流于形式 解开业绩疲软的谜团 企业驱动力的源泉 把团队绩效注入个人考绩里 团队绩效中的情感因素 年度绩效评估的意义和实施 将“战略”量化为员工业绩考核指标 建立高绩效的工作环境 怎样设计能力考核指标 如何有效地增加团队绩效？ 国有企业绩效管理三思 绩效管理，做一天和尚撞好一天钟 年底分红:高管薪酬凸显两大变化 知识员工的绩效考核 ERP选型与实施 职能部门该怎么考核 如何量化与考核销售人员的客情关系 企业如何有效实施平衡计分卡 留住核心员工指南 测评：为管理系统故障报警 企业ERP实施规划十大要点 绩效管理方案的设计步骤 消除绩效考核中的模糊认识 目标管理：赢得时间的技巧 企业日常绩效考核实施步骤 完整的企业绩效管理BPM应用要具备五个特征 绩效考核如何才能达到实际效果 绩效管理在民企中的障碍及解决办法 绩效考评中需澄清的N个问题 绩效工资成功实施的三方面你了解吗？ 经理人的绩效管理应注意些什么？ 组织目标导向的员工绩效计划 当考核遭遇量化 工作分析的内在缺陷 如何解决跨部门之间不平衡的员工绩效工资 绩效考评可有可无？ 心理培训 绩效提升的“催化剂” 怎样设计能力考核方式? 利润分享考核法的作用 KPI——企业绩效管理的基础 员工评估“加速”还是“急刹车”？ 绩效考核，如何才能见绩效？ 绩效管理：软硬兼施的艺术 如何走出绩效考核失败的怪圈 绩效管理在企业文化中的作用 绩效管理，让单位员工都得“A” 企业应关注多层次绩效管理实施 企业崛起须建立“高绩效”组织 企业绩效评估中的十种愚蠢行为 “模拟成本制”，让绩效动起来 找出“不拉马的士兵”提高管理效率 绩效管理的“软、硬”功夫 企业绩效管理的建设 突破目标考核六大误区 以MBO为导向的绩效管理 绩效管理：为员工激励加一把劲 绩效考评考核对象是人还是工作表现？ 如何对实习生实行有效的绩效评估？ 企业绩效考评的七大风险都是什么？ 绩效管理“3+1” 绩效面谈不再尴尬 员工绩效排名争论多 不能只有ABC 360度评估反馈——货真价实的多棱镜 目标协定的结果---阻碍绩效 如何让团队增效 绩效考核－关注过程还是关注结果？ 绩效考核与员工积极性 向老板show出训练绩效! 透视平衡记分卡 企业如何建立完善的绩效管理体系系统 人力资源国际化绩效评估方法 不同规模企业绩效管理系统 企业应该如何去角色定位？ 矩阵管理：让“大象”轻盈起舞! 用网络管理企业 企业绩效考评过程中常见的考评误差及相关对策分析 程序运作与法律规范 销售人员绩效考核的公平性 绩效管理的逻辑顺序不可违反 http://www.mscgt.com

新医改的主要内容新医改将从着力解决人民群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题入手，在2015年要重点解决以下五个方面的问题：1、加快推进基本医疗保障制度建设。3年内使城镇职工和居民基本医疗保险及新型农村合作医疗参保率提高到90%以上。2010年，对城镇居民医保和新农合的补助标准提高到每人每年120元，并适当提高个人缴费标准，提高报销比例和支付限额。2、初步建立国家基本药物制度。建立科学合理的基本药物目录遴选调整管理机制和供应保障体系。将基本药物全部纳入医保药品报销目录。3、健全基层医疗卫生服务体系。重点加强县级医院（含中医院）、乡镇卫生院、边远地区村卫生室和困难地区城市社区卫生服务中心建设。4、促进基本公共卫生服务逐步均等化。制定并实施国家基本公共卫生服务项目，从2009年开始，逐步在全国建立统一的居民健康档案。增加公共卫生服务项目，提高经费标准。充分发挥中医药作用。5、推进公立医院改革。改革公立医院管理体制和运行、监管机制，提高公立医疗机构服务水平。推进公立医院补偿机制改革。加快形成多元化办医格局。初步测算，为保障上述五项改革，3年内各级政府预计投入8500亿元。

准生证→出生证→独生证→身份证→学生证→团员证→党员证→学位证→毕业证→暂住证→结婚证→房产证→驾驶证→行驶证→健康证→工作证→医保证→下岗证→ 失业证→上岗证→资格证→荣誉证→通行证→残疾证→退休证→老人证→死亡证下面是证书分类，赏析：家庭婚姻类1.“准生证”。当人还在娘胎里没成型的时候，父母就要开始为他们准备“准生证”。（中国人在计划生育基本国策指引下，人的出生权利都被严重限制。没有一纸证明，你降临到这个世上就是非法。没有户口，找不到组织，上不了学。）2.“初婚初育证”。与准生证栓在一起的是夫妻双方的初婚初育证。3.“婚检证”。法律明文规定，结婚之前要进行婚检。于是就有了“婚检证”，证明已经过婚检，并合格。4.“妊娠诊断证”。每一对新人在即将为人父为人母的时刻都非常兴奋，兴奋之余别忘了去医院进行妊娠诊断，更别忘了办理“妊娠诊断证”。5.“出生证”。孩子在医院出生之后，“准生证”就更换为“出生医学证明”（简称“出生证”）。（别看就是一张医院，还不是政府机构，开出的医学证明，但对于你以后的发展非常关键。如你出国的时候就需要出生证明）6.“计划生育证”。孩子出生之前，父母还得办理“计划生育证”。这一纸证明就是政府给了一个计划生育体制内的生孩子的指标。7.“流动人口计划生育证”。如果父母不是在户口所在地生育孩子，很不幸，还要办理一个“流动人口计划生育证”。8.“独生子女父母光荣证”、假如你的孩子是独生子女，那么恭喜你们了，你们可以去办“独生子女父母光荣证”。9.“预防接种证”。我们生活在一个极度危险的世界里头，自身的免疫系统功能有限，所得得接受智慧的结晶----疫苗注射。从出生开始注射的疫苗需要办理“预防接种证”。有了“预防接种证”之后，才可以注射各式各样的疫苗。10.“健康证”。当你参加工作之时，根据参加不同行业的要求，需要办理“健康证”。“健康证”一般由地方的防疫机构办理，而且不能异地流通。“健康证”一般表示身体无重大传染病之类的，但不包括心理疾病。11.“结婚证”。长大成家了，找个伴侣结婚。这就需要办理“结婚证”。如今办理“结婚证”相对简单了，只需要两个人的身份证和户口本，不需要单位开具“未婚证明”等。结婚证9元，全国统一价！12.“涉外婚姻证明”。若你的配偶是外籍友好人士，那你们结婚之后还需要办理“涉外婚姻证明”以示你的配偶不是本土的。13.“新婚培训证”。新婚夫妇应携带有关的证件到有关部门去参加新婚培训，并且办理“新婚培训证”。14.“婚育培训合格证”。参加新婚培训之后，经过象征性的考试，办理“婚育培训合格证”、15.“计划生育保健服务证”。凭这个证可以享受孕前优生检测和孕期跟踪服务----这是官方的说法。16.“节育证”，又称“上环证”。这是计划生育体制内的避孕节育证明，有时候也是为了二胎孩子间隔的需要。17.“离婚证”。人与人相处比较艰难，所以有结婚的人，同时也有离婚的人。你自己声明离婚不算，要去民政机构办理“离婚证”才行。办理离婚证的成本远高于结婚证，一般是22元～几百不等。18.“单身证明”。某些部门为了有些遏制重婚现象，就想出这招。你想结婚？得先办理“单身证明”！19.“领养证”。汶川大地震留下很多孤儿。社会上很多热心的人想领养。在领养之前你要看看法条看是否符合条件，并且要办理“领养证”。20.“未婚证”。去外地务工的人，你声明自己未婚不算，要政府开出的证明才行。于是就要到公安机关办理“未婚证”。同等效力的还有“婚育证明”。21.“生存证明”。政府为了对付某些恶意片区养老金的人要老人办理“生存证明”，有了这个证明，你才是活着。22.“火化证”和“安葬证”。现在推广火化，要“火化证”和“安葬证”。23.“死亡证”。在中国游走了一周，觉得累了，也不耐烦了。人老了，寿终正寝。即使这样，办证还不消停。人死了，要办“死亡证”。24.“养老保险证”退休之后，不用参加工作了。在缴纳了足够的社保金之后你可以领取养老金。但前提是你办理了“养老保险证”。身份类25.“户口本”。在经历过出生一大堆证件的折腾下，终于可以确认孩子的出生没有危害到国家。现在就应该去公安局办理“户籍证明”。（这是人一生第一张最具分量的证明，是后面所有证件的基础。没有它，你在中国寸步难行。）26.“身份证”。当满16周岁时，就需要办理“身份证”了。“身份证”是公民证明，也是人一生第二章最具分量的证明。在很多情况下，身份证可以替代户籍证明单独使用。27.“三侨生证明”。如果你是“三侨生”，那恭喜你，你可以在高考中加15分。前提是你必须办理“三侨生证明”。三侨生是指归侨青年、归侨子女、华侨在国内的子女。28.“军人证”、响应国家号召，应征入伍，保家卫国。光荣入伍后，要办理“军人证”。29.“团员证”。从初中开始，共青团就开始选拨优秀的学生作为发展对象。加入共青团之后就有了“团员证”，直到28周岁自动退团。30.“党员证”、为了在考公务员和进事业单位、国企等单位的时候有优势，很多人热衷于入党。入党就要办理“党员证”。31.“公务员证”。这个东西好像不能办理，只能核发。有了这证，你就是“雄赳赳气昂昂”的公务员了。32.“留学回国人员证明”。光嘴巴上说你是海归，没人信，你得出示“留学回国人员证明”。这个证明一般是由我国驻外使馆出具，首先肯定了你是留学人员，其次在外国的正规大学完成学业并获得正式的学位。33.“老人证”。当人老了（满60周岁），为了享受各种优惠措施，最好办理一个“老人优待证”。有了老人优待证，在广州坐公车渡轮免费、地铁半价。当然，一般情况要广州本地户口才能办理，外来人口不能办。34.“残疾证”。上帝并不公平；人有旦夕祸福。先天或后天造成了身体的残疾，得办理“残疾证”。有了“残疾证”可以享受到一些优惠措施。“残疾证”一般情况下全国通用。35.“无犯罪证明”假如一天想到广交会去扩展业务，进去之前你还得去公安机关办理“无犯罪证明”，美其名曰是为了反恐需要。36.“离休证”和“退休证”。终于都熬到退休年龄了，退出工作岗位要办理“退休证”。如果你还是离休人员，就要办理“离休证”。学习、工作类37.“学生证”。幼儿教育结束后就接受9年义务教育。一踏进校门之后，要办理“学生证”。“学生证”代表着你还是学生身份，最长的莫过于从小学到博士阶段都在脖子上挂着一张学生证。有“学生证”一般能享受到优惠政策，比如看电影、逛公园等票价打折等，但只限于23周岁的学生。38.“毕业证”。每完成一个阶段的学业，都要办理一张“毕业证”。小学、初中、中专、高中、大专、本科、硕士研究生、博士研究生。39.“学位证”。从本科开始又有了学位授予制度，本科、硕士、博士毕业后，一般情况你都可以授予“学位证”，包括学士、硕士、博士等学位。40.“报到证”。又称“派遣证”，由省级就业指导机构签发给大学毕业生，用人单位接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。你不是大学生，你没有“报到证”。41.“在读证明”。这是证明还是学生身份，主要出具单位是学校，用途可能是为了享受国家优惠政策或者其他。42.“贷款证明”。家境不太宽松的家庭在供子女读大学都会尽量申请助学贷款。完成学业之偶毕业证和学位证就被押在学校，但找工作得用。于是就必须办理“贷款证明”，证明未偿还贷款，毕业证见被抵押。43.“借书证”。去图书馆或在图书馆借书，还得办理“借书证”（或称“图书证”）。44.“英语四六级证”。在有些高校，如果你的英语过不了四级、六级就不能拿到毕业证、学位证。所以学生又开始拼命学外语考级。通过了就有“大学英语四/六级证书”。45.“上岗证”。从学校光荣毕业后，拿了一大堆证参加工作。参加工作得办理“上岗证”。46.“职业资格证”。参加工作之前你要找工作，即使你是大学生国家也不给分配了。应聘工作时单位要看你的“职业资格证”、“职称职级证”等。47.“工作证”。有了“上岗证”之后，还得办理“工作证”，代表你是工作一族，不再是学生。48.“从业资格证”。如果你谋到一份在银行、证券、保险等行业的差事，就需要办“银行从业资格证”、“保险从业资格证”、“证券从业资格证”。49.“执业资格证”。或者你对某些行业感兴趣，比如想从事律师、会计、精算、医生等，那还得考“律师资格证”、“会计证”、“精算师”、“医生执业证”证书等。50.“教师资格证”。如果你想当老师，不是拿根粉笔在黑板上指点江山就可以，还得去考个“教师资格证”。51.“社保证”。参加工作后，被强制纳入国家的保障系统，这就要办理“社保证”。52.“下岗证”。国企改革了，人员分流了，可能就下岗了。下岗后还要办理“下岗证”。53.“失业证”可能你没有那么幸运熬到退休，中途就失业了。为了领取失业保险金，你还得办理“失业证”。54.“离职证明”。可能是为了社保局退社保费或另谋新职等需办理“离职证明”。55.“汽车驾驶证”。房子可能在郊区，地铁不通，上个班要倒几次车，只能买车。买车之前要办理“汽车驾驶证”，就是你有资格驾驶某种车了，够技术条件了。迁徙、旅行类56.“护照”。很多人想出国见见世面，或者去留学。去之前得办“护照”签证。这是代表国家允许你可以走出国门了。57.“边境证”。出国就会越过边境。越过边境就需要办理“边境证”。表示你可以越过边境了。58.“港澳通行证”。去一下香港、澳门等已经回归祖国怀抱的地区吧，手续却一点都不比去国外简单。去之前你要办理“港澳通行证”，并且还要“签证”。59.“赴台同意书”、“在职证明”。去台湾比去世界上任何一个地方都要复杂、麻烦，要办理“护照”的同时，还要出示身份证、学历证、驾驶证、户口本、港澳通行证等诸多证件，同时还需要单位开具的“赴台同意书”和“在职单位证明”。60.“居住证”和“暂住证”。有时候出国可能比走出自己的城市要容易一些。现在去国内一些大城市，如北京、上海、广州等地，就要办“居住证”，以前管叫“暂住证”。这代表着在国家不允许迁徙自由之后，你到另外一个城市只能“暂住”，不能“长住”。61.“特区边防证”。改革开放就有了经济特区；特区经济好，很多人希望过去工作。去之前你要办理“特区边防证”，不然不给你进去。62.“外出务工证”。出外务工不是你背着行李搭上火车，找到企业起早摸黑上班就够了。至少兜里得揣着“外出务工证”，不然会被遣返。财产相关63.“房产证”和“土地证”。家庭开始庞大起来，再也不是“一人吃饱，全家不饿”的情形了。成员多了，必然就要更大面积的房子。买房子，就需要办理“房产证”、“土地证”。64.“房屋他项权证”。在用房子抵押向银行贷款时，由房管部门核发，银行持有的权利证明。65.“国有土地使用证”。你在城市买了房，就必须办理“国有土地使用证”，因此城市建设用地属于国有土地。66.“土地使用证”和“契税证”。房子买好了还要办理几张证“土地使用证、契税证”。67.“行驶证”。车买好后，你要给车办理“行驶证”。没有这个证，你的车还不给上路。68.“养路费证”。在燃油税没实行前，对机动车还是需要缴纳养路费的。缴纳养路费就是办理“养路费证”的过程。办理了此证，你才可以使用国家公路。69.“营运证”。除行政机关、事业单位生活自用货车和非营运性小轿车外，从事道路客货运输的单位和个人都必须办理“营运证”。70.“营业执照”。终于有一天，你不想朝九晚五打卡上班，想自己做老板了。做老板前你要去工商管理部门办理“营业执照”。71.“经营许可证”。有了营业执照还不够，你还得办理所属行业的“经营许可证”。72.“税务登记证”。有了政府许可你营业后，得做光荣的纳税人。就得办理“税务登记证”。73.“卫生许可证”。世界是普遍联系的，卫生部门尤其懂得这个道理。你一个人干净不叫干净，一群人干净才叫干净。所以你得办理“卫生许可证”。74.“消防许可证”。企业的经营场合关系着不特定人和财产的安全，所以必须得到消防部门的批准和验收，这就需要办理“消防许可证”。75.“收入证明”。办理信用卡的时候，先开具“收入证明”，以证明你有偿款能力。76.“贫困证明”。在大学要申请助学贷款、助学金或者其他用途，就得先去征政府机构办理“贫困证明”。其他类77.“献血证”。当你爱心膨胀出去献血之后，有关部门就给你办一张“献血证”，记载着×年×月×日，×××在××地方献了多少（毫）升的血，血型为×型。78.“游泳证”。只有在你的身份确认、经过了相关的体检之后，才能办“游泳证”。拥有了这个证明之后，你才能去游泳，不然你会被赶上岸，严重时候可能是犯罪。79.“气象证明”。向保险公司索赔的时候，可能对方会要求出具“气象证明”，以证明不是人为的。这就需要去气象部门办理“气象证明”，而且收费相当不低。80.“宠物证”。人与人之间是隔膜的，人与动物之间可能更容易融洽。但养宠物前，要办理“宠物证”。关键这个“宠物证”还不便宜。

函告、会议通知等范文 指示性通知 会议性通知 通知写作要点 通知格式：（指示性通知）北京积水潭医院关于××××××的通知各科室： ×××××××××××××××××××××××××××××××× ××××××××××××××××××××××××××××。北京积水潭医院 二○○五年三月十日例文(指示性通知)国务院关于调整证券交易印花税 中央与地方分享比例的通知 国发 (1996)×号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构: 改革开放以来，我国证券交易市场有了很大发展，证券交易规模不断扩大，证券交易印花税也有了较大幅度的增长。为进一步规范证券交易市场，妥善处理中央与地方的合配比例，增强中央宏观调控能力，国务院决定，自1997年1日1日起，将证券交易印花税分享比例由现行的中央与地方各50%，调整为中央80%、地方20%。有关地区和部门要从全局出发，继续做好证券交易印花税的征收管理工作，进一步促进我国证券市场的健康发展。中华人民共和国国务院 一九九六年十二月十六日通知格式：（会议性通知）关于×××××××××××××××会议的通知各职能处室： 定于×月×日召开××××会。现将有关事宜通知如下： 一、 会议议题 ××××××××××××××××××××××××××××。 二、 参加人员 ××××××××××××××××××××××××××××。 三、 会议时间 ×月×——×日（会期×××，×××××报到。） 四、 会议地点 ××××××××××××××××××××××××××××。 五、 有关事宜 （一）××××××××××××××××××××××××××××。 （二）××××××××××××××××××××××××××××。 （三）×××××××××××。 联系人：×××，电话：××××××××，传真：××××××××。XXXXXXXXX ××××年×月×日例文(会议通知)关于召开全区宣传部长会议的通知各市委宣传部，柳铁党委宣传部： 定于9日9-10日召开全区宣传部长座谈会，现将有关事项通知如下： 一、会议议题 传达学习中宣部召开的部分省区市宣传部长座谈会精神；总结交流我区前八个月宣传思想工作；研究部署下一步工作。 二、参加人员 各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长。 三、会议时间 9日9-10日(会期一天半，9日8日下午报到)。 四、会议地点 报到及住宿地点：南宁市七星路广西宣传干部培训中心。 会场：区党委办公楼三楼会议室。 五、有关事项 （一）请参加会议人员准备约15分钟的发言。请将发言材料打印50份，在报到时交会务组 (打印要求：16开幅面，在左上角用四号楷体注明“全区宣传部长座谈会发言材料”)。 （二）请各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长安排好会议期间的各项工作，准时出席会议。在外出差、学习的，加无特殊情况，务请回邕参加会议。 （三）请各市委宣传部、柳铁党委宣传部于9月5日下午下班前将参加会议人员名单报到自治区党委宣传部办公室。 联系人：×××，电话：××××，传真：××××××。中共XXXXXXXX委员会宣传部 二○○三年九月四日《通知》写作要点 通知是下行文，要求下级机关办理、执行或服从安排的文种。通知讲究时效性，是告知立即办理、执行或周知的事项。 一、标题：制发机关＋事由＋通知。 二、正文： 一通知前言：即制发通知的理由、目的、依据。例如“为了解决×××的问题，经×××批准，现将×××，具体规定通知如下。 二通知主体：写出通知事项，分条列项，条目分明。 三、结尾：三种写法： 一意尽言止，不单写结束语。 二在前言和主体之间，如未用“特作如下通知”作为过渡语，结尾可用“特此通知”结尾。 三再次明确主题的段落描写。报告格式：（建议报告）关于××××××的报告院领导： 根据×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××现将主要情况报告如下： 一、×××××××××××××××××××××××××××××。 二、××××××××××××××××××。 以上意见如无不妥，请批转各部门执行。XXXXXXX××处 ××××年×月×日例文(建议报告)关于开展强化免疫活动消灭脊髓灰质炎的报告国务院： 脊髓灰质炎(俗称小儿麻痹)是一种不能有效治疗，却可用疫苗彻底预防的急性传染病。 为实现《九十年代中国儿童发展规划纲要》规定的一九九五年消灭脊髓灰质炎的目标，国家决定开展强化免疫活动。现将有关情况报告如下： 一、自我国开展计划免疫工作以来，脊髓灰质炎疫苗接种率提高，发病率显著下降，取得了可喜的战绩。 二、在冬季，脊髓灰质炎病毒传播能力最弱。为此，决定从现在起至一九九五年一月期间，每年的十二月五日和一月五日，对全国四岁以下儿童各加服一次疫苗。 以上意见如无不妥，请批转各地区、各部门执行。卫 生 部 一九九三年十月二日报告格式：（情况报告）关于××××××的报告根据××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××现将主要情况报告如下： ×××××××××××××××××××××××××××××××× 针对××××××，提出以下建议： 一、×××××××××××××××××××。 二、×××××××××××××××××××。XXXXXXX××处 ××××年×月×日例文(情况报告)关于中央移民建镇资金审计情况的报告 (审计署 一九九九年十月二十二日) 根据《国务院办公厅转发国家计委灾后重建整治江湖兴修水利现场办公会会议纪要的通知》(国办发 [1999] 2号)的有关要求，我署组织省审计机关进行了审计调查。现将主要情况报告如下： 去冬今春，国家计委下达4省移民建镇安置计划23.3万户，中央财政预算内专项资金34.9亿元，并于3月底前下拨到省。审计及调查结果表明，中央采取的移民建镇措施，使饱受洪涝灾害之苦的广大移民发自内心地感谢党和政府的关怀，对改善、密切党群关系及维护社会稳定起到了有效的促进作用，同时也活跃了这些地区的市场，对经济增长起到了一定的拉动作用。但是，审计也发现了一些问题，需要引起足够重视。 一、多数地方未按每户1.5万元拨补资金到户(略) 二、一些地方统建房造价高，入住率低(略) 三、地方各级部门滞留占压、挤占挪用资金等问题比较普遍(略) 四、拆旧完成情况不好(略) 针对这次审计查出的问题，提出以下建议： 一、对中央移民建镇资金用于基础设施建设的比例，国家计委应会同有关部门做出限制性规定，防止各行其是，随意扩大。 二、重视和解决统建房入住率低的问题。 三、对这次审计查出的滞留占压资金、挤占挪用资金及项目、资金管理混乱等问题，要进行整改，同时要进一步采取有力措施解决退耕移民的生计问题，并严格按照国办发[1999]2号文件要求做好拆除旧房工作，切实做到建新拆旧。《报告》写作要点 报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或建议、答复上级机关询问时用的陈述性公文。 一、标题：制发机关＋事由＋报告；报告前可加“紧急”。 二、正文： 一事由：直陈其事，把情况及前因、后果写清楚。 二事项：写工作步骤、措施、效果。也可以写工作的意见、建议或应注意的问题。 三、结尾：可写“特此报告”、“专此报告”，后面不用任何标点符号，或“以上报告如无不妥，请批转各地、各部门执行”，或“以上报告，请指示”等语。 注意事项：概述事实，重点突出，中心明确，实事求是，有针对性。 请示格式：（事务性请示）关于在我院开展×××工作的请示院领导： 近一段时间来，我院××××××××××，为了×××××××××××， 拟在我院开展×××××××××。具体意见如下： 一、×××××××××××××××××××××××××××××。 二、××××××××××××××××××××××。 三、××××××××××××××××××××。 以上意见已经各分会主席同意，如无不妥，请批转各部门执行。XXXXXXXXXX ××××年×月×日例文(事务性请示)关于在全国开展基本农田保护工作的请示国务院： 为了全面贯彻落实党的十三届八中全会精神，巩固和发展划定基本农田保护区这项工作的成果，拟在全国推广这一做法。具体意见如下： 一、明确指导思想，加强组织领导。……………… 二、根据不同地区确定保护重点。……………… 三、建立基本农田的保护制度及地方补偿制度。……………… 以上意见已商得国家计委、财政部、建设部等部门意见，如无不妥，请批转 各地区、各部门执行。国家土地管理局 一九九一年一月二日院长办公会请示格式： 主管领导批示：关于××××的请示院领导： ×××××××××××××××××××××××××××××××× ××××××××××××××××。 此文是否提交院办公会讨论，请指示。XXXXXX××处 ×年×月×日《请示》写作要点 请示是下级机关向上级机关请求指示或批准的呈请性、期复性公文。 一、标题：制发机关名称＋事由＋请示。 二、正文： 一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。 二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。 三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。 注意事项：一文一事；一个主送机关；逐级请示。规定格式：XXXXXX××××的规定 （××××年×月×日）第一条 ××××××××××××××××××××××××××××××××××××。 第二条 ×××××××××××××××××××××××。例文（行政法规类规定）北京市关于禁止燃放烟花爆竹的规定 （一九九三年十月十二日北京市第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过）第一条 为了保障国家、集体财产和公民人身财产安全，防止环境污染，维护社会秩序，根据国家有关法律、法规，结合本市情况，制定本规定。 第二条 本规定由各级人民政府组织实施。 …… 第十一条 本规定具体应用中的问题，由市人民政府负责解释。 第十二条 本规定自一九九三年十二月一日起施行。《规定》写作要点 规定是由机关、社会团体和企业事业单位对某一方面工作或行为做出具体规约的文件。 一、标题：地域＋内容＋文件种类（规定、管理办法、细则、规则等）。 二、正文： （一）正文的内容通过“条”的形式表述，按顺序依次排列。“条”是法规的基本单位。 （二）“条”的内容较多时可分为“款”，“款”的内容较多时可分为“项”。 （三）根据内容的需要，可以在“条”上设“章”。 规约性公文的结构包括：依据与目的、适用范围、主管机关、行为规则、违法处理、解释机关、施行时间、其他条款。某一文件不一定全部包括上述各部分。书写要求公文标题居中排一行或数行。 公文标题用2号宋体。 正文用3号仿宋。 一般每页22行，每行28个字。 用A4纸打印。 结构层次序数，第一层为“一”；第二层为“一”；第三层为“⒈”；第四层为“⑴”。 成文时间用汉字，“零”可写为“○”，右空4个字。 印章上不压正文，下压日期，“骑年盖月”。为了您的安全，请只打开来源可靠的网址打开网站 取消来自: http://hi.baidu.com/%EC%B3%D1%EF%C2%FE%C2%FE/blog/item/ed71fe50c1feef020df3e316.html

安徽农业大学学报安全与环境学报氨基酸和生物资源半导体光电半导体技术半导体学报包装工程爆破爆炸与冲击北京大学学报. 医学版北京大学学报. 自然科学版北京工业大学学报北京航空航天大学学报北京化工大学学报. 自然科学版北京交通大学学报. 自然科学版北京科技大学学报北京理工大学学报北京林业大学学报北京师范大学学报. 自然科学版北京医学北京邮电大学学报北京中医药大学学报表面技术冰川冻土兵工学报兵器材料科学与工程病毒学报波谱学杂志玻璃钢/复合材料材料保护材料导报材料工程材料科学与工程学报材料科学与工艺材料热处理学报材料研究学报蚕业科学草地学报草业科学草业学报测绘科学测绘通报测绘学报测井技术测控技术茶叶科学长安大学学报. 自然科学版长江科学院院报长江流域资源与环境肠外与肠内营养沉积学报沉积与特提斯地质成都理工大学学报. 自然科学版城市规划学刊城市环境与城市生态传感技术学报传感器与微系统船舶工程纯粹数学与应用数学磁性材料及器件催化学报大地测量与地球动力学大地构造与成矿学大豆科学大连海事大学学报大连理工大学学报大连水产学院学报大气科学弹道学报弹箭与制导学报淡水渔业导弹与航天运载技术低温工程低温物理学报低温与超导地层学杂志地理科学地理科学进展地理学报地理研究地理与地理信息科学地球化学地球科学地球科学进展地球物理学报地球物理学进展地球信息科学地球学报地球与环境地学前缘地震地震地质地震工程与工程振动地震学报地震研究地质科技情报地质科学地质力学学报地质论评地质通报地质学报地质与勘探地质找矿论丛第二军医大学学报第三军医大学学报第四纪研究第四军医大学学报电波科学学报电池电镀与环保电镀与涂饰电工电能新技术电工技术学报电化学电机与控制学报电力电子技术电力系统及其自动化学报电力系统自动化电力自动化设备电路与系统学报电气传动电网技术电源技术电子测量与仪器学报电子技术应用电子科技大学学报电子显微学报电子学报电子与信息学报电子元件与材料东北大学学报. 自然科学版东北林业大学学报东北农业大学学报东北师大学报. 自然科学版东华大学学报. 自然科学版东南大学学报. 自然科学版动力工程动物分类学报动物学报动物学研究动物学杂志毒理学杂志锻压技术发光学报防灾减灾工程学报纺织学报飞行力学非金属矿分析测试学报分析化学分析科学学报分析试验室分析仪器分子催化分子科学学报分子细胞生物学报分子植物育种粉末冶金技术福建林学院学报福建农林大学学报. 自然科学版福建师范大学学报. 自然科学版福州大学学报. 自然科学版辐射防护辐射研究与辐射工艺学报腐蚀科学与防护技术复旦学报. 医学版复旦学报. 自然科学版复合材料学报复杂系统与复杂性科学干旱地区农业研究干旱区地理干旱区研究干旱区资源与环境甘肃农业大学学报钢铁钢铁研究学报高等学校化学学报高等学校计算数学学报高电压技术高分子材料科学与工程高分子通报高分子学报高技术通讯高校地质学报高校化学工程学报高校应用数学学报. 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A辑数学物理学报数学学报数学研究数学研究与评论数学杂志数值计算与计算机应用水产学报水处理技术水动力学研究与进展. A辑水科学进展水力发电学报水利水电技术水利水运工程学报水利学报水生生物学报水土保持通报水土保持学报水土保持研究水文水文地质工程地质水资源与水工程学报四川大学学报. 工程科学版四川大学学报. 医学版四川大学学报. 自然科学版四川动物四川农业大学学报四川师范大学学报. 自然科学版苏州大学学报. 医学版塑料塑料工业塑性工程学报台湾海峡太阳能学报炭素技术探测与控制学报特种铸造及有色合金天津大学学报天津医药天然产物研究与开发天然气地球科学天然气工业天然气化工. 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