信息化建设方案

为什么企业需要人力资源管理系统信息化的建设

一、人力资源管理信息化建设的必要性1、有利于企业整合管理资源,提高管理效率,降低管理成本 信息化的首要作用是提高工作效率,表现在人力节约、人力资源业务办理速 度提高、差错率下降、人力资源方面的决策速度加快、决策质量提高等方面。 传统的手工管理时期, 人力资源部门不管是设计工作、 组织培训、 招聘人员, 还是工资发放、档案管理等琐碎的具体工作都必须依靠手工操作,效率低并且容 易出错。信息系统的投入,减轻了手工作业造成的查询、统计等方面繁重的计算 工作, 缩短了各职能工作的时间, 大大提高了人力资源管理的运作效率。 同时,信息化可以减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减 少通讯费用等,从而降低组织的管理成本。另一方面通过对人力资源管理流程的 优化、完善、固化等过程,可以从相应部门获得有价值的信息,为企业的战 略性决策提供数据支持。在这种转变后,企业人力资源部门才可能实现从“成本 部门”向“价值部门”的转换,真正成为企业战略的业务合作伙伴。 2、有利于有效贯彻落实人力资源解决方案 我们知道,企业在发展的各个阶段都会遇到人力资源管理上的各种问题,当 各种问题出现时,企业管理者首先就是从人力资源管理措施上寻求解决方案,当 方案出台并着手实施时,人力资源部门发现很难将这个方案真正落实下去,在执 行过程中也会遇到很多难以预料的问题。 执行不力的结果要么方案被锁在文件柜 里束之高阁,要么实施质量和收益大打折扣。执行不力的主要原因不是方案本身 不好,而是缺乏方案实施的平台和工具。从深层次看,传统手工作业方式与以精 细化、量化管理为特点的现代人力资源管理模式产生了不适应性。企业必须实现 人力资源管理方式的转变,其主要途径是实施人力资源管理信息化。让人力资源 管理可以适应企业现代化管理的要求。 3、有利于改善人力资源部门的服务,推进全面人力资源管理。 在现代企业中,人力资源管理工作人员已经不仅仅局限于人力资源部门,而 是扩展到了整个公司各个层面。随着互联网技术的普及应用,e-HR 软件从 C/S 模式向 B/S 模式的转变,基于互联网操作的 e-HR 软件通过对用户权限的划分, 把 HR 管理人员和非 HR 管理人员整合在一起。通过面向全员的信息化工具,延伸 人力资源管理范围,提高各级人员参与人力资源管理的程度,有效地改善人力资 源部门的服务范围和服务质量。在员工充分参与的基础上,推进人力资源管理工 作不断创新和全方位提高。 4、有利于推动管理方式人性化 信息系统的投入,使员工与企业之间在根本利益方面的互动成为可能,体现 了实时管理的优越性。 信息化人力资源管理是管理技术与信息技术之间的完美融 合,在消化吸收先进的人力资源管理理念的基础上,可以在系统中体现人力资源 管理的全部内容与业务流程, 从而使得人力资源管理系统可以被用来定义专业部 门的工作内容,优化和规范其业务流程,从而成为企业人力资源部门信息化、职 业化、个性化的管理平台,真正实现管理方式的人性化。 随着人力资源管理信息化不断的实践、发展、提升,人力资源管理信息化给 企业带来的价值会越来越清晰。同时,我们要清醒的认识到 e-HR 软件作为一种 信息化落地工具,与其服务对象——人力资源管理要有机结合起来,以有效地提 升企业人力资源管理水平,使 e-HR 软件能够真正地为企业所用,发挥其应有的 价值。 二、推进人力资源管理信息化的措施 1、从观念层着手,建设新型企业文化。 人力资源信息化并非只是单纯购置一套 e-HR 系统,其深层次意义在于管理 理念的信息化,是企业管理者和全体员工对信息化的认识、认可,故而信息化引 出的企业再造不仅仅是组织流程的再造,更是企业文化的再造。 因此,只有当企业在观念层上完成这一新型企业文化建设以后再引进 e-HR 系统,员工才能充分领会 e—HR 对于组织和自身的重大意义。从而主动积极地学 习新技术,适应 e-HR 带来的变革,为 e—HR 实施消除了一大障碍。同时管理层 及时有效地与全体员工沟通。让他们认识到 e-HR 不是要损害员工的利益,反而 能从长远角度上提升组织的核心竞争能力,进而为员工创造理想的职业生涯,这 样,全体员工参与 e—HR 实施的积极性会大大提高,为人力资源部门献计献策, 提供广泛的支持。任何—种新生的、先进的管理理念,一旦得到全员支持,必将 发挥其巨大的功能。 2、加强人力资源管理信息化基础设施建设 可以说,企业人力资源管理信息化建设的关键就是基础设施建设,即配备适 宜的计算机和计算机网络,建立一定规模、结构合理的信息化基础设施,为企业 全面推进人力资源管理信息化奠定基础。 要切实做好以下几点:首先,实现办公自动化。因为利用人工手段进行庞大 的人力资源信息的收集、处理及科学决策已不能适应时代发展的要求。因此,改 变办公模式,是人力资源管理信息化的基础任务。 其次,开展软硬件基础设施建设。为了实现信息化,投入必要的软硬件设备 算是最基本的环节。 最后,开展网络建设。要利用现代信息技术来改善管理模式,架构一个共享 资源的平台,提高计算机和网络技术在人力资源管理中的应用程度,逐步提高人 力资源管理信息化水平。 3、建立专业化、信息化的人才队伍 可以说,人才队伍建设是人力资源管理信息化成功的根本。企业人力资源信 息化管理需要综合性的高素质人才,要求他们在具备现代管理知识的基础上,熟 练掌握现代信息技术手段。 首先,人力资源管理者必须精通人力资源管理技能、精通经营知识,应该具 有专业化的工作态度, 以及一定的软件应用水平。 人力资源管理人员是推进 e-HR 的关键力量, 因此一定要对他们进行专业培训, 提供他们的操作能力和综合素质。 其次是企业的全部员工,e-HR 系统对员工素质要求较高,实施 e-HR 前应该对所 有员工进行不同程度的技术培训和人力资源管理理念培训。 4、注重人力资源管理信息化的长期发展规划 有些企业往往只注重眼前的发展状况, 对信息化的管理没有一个长期的战略 规划,从而导致企业的人力资源管理信息化有了好势头,却夭折在摇篮中。任何 一种信息化管理都需要长期的发展,尤其是像人力资源管理这种庞大、复杂、及 其重要的管理领域的信息化,迫切需要企业给予长期的关注和合理的发展规划。 只有不断地发展改进才能充分发挥信息化人力资源管理的优势。人力资源管理信息化不只是一个管理手段,更是一种适应时代,适应经济发 展的管理思想。它可以给企业创造出巨大的价值,包括有形的和无形的价值。但 是,这种管理思想的变革必须建立在企业战略和实际情况的基础上,企业不能一 味的因循守旧,但也不可以盲目求变。人力资源管理的信息化过程是一个长期而 复杂的过程,企业要通过合理的措施和手段,在长期规划发展下,利用其提高企 业的竞争力。

经济和信息化局的职能是什么?

经济信息化局是贯彻执行国家有关工业和信息化工作的方针政策和法律、法规、规章;拟订工业和信息化的发展规划并组织实施。主要职能如下:(一)贯彻执行国家有关国民经济运行和发展的方针、政策,拟订工业方面的行业发展管理政策和规定,并组织实施和监督检查;制订本区工业经济行业发展的中长期规划和年度计划;监测、分析国民经济运行态势;编制并组织实施近期经济运行调控目标,协调解决经济运行中的重大问题并提出意见和建议;分析和发布经济信息。(二)宏观管理和指导各种经济成分的企业,规范企业行为规则;负责国有企业的改革与发展,会同有关部门制订企业改革方针、政策和企业体制改革方案,推进现代企业制度的建立,指导国有企业实施战略性改组;指导国有企业的管理、扭亏,协调国有企业减轻负担;协调指导国有资产经营公司的运营。(三)指导企业技术工作,协助编制企业技术进步的中、长期规划,组织和实施年度技术改造投资和技术引进、消化吸收以及新技术、新产品的开发推广工作;负责工业企业科技开发和对外科技交流合作工作,指导工业产业结构、产品结构的调整和企业设备管理工作;组织协调工业环境保护和环保产业发展。(四)负责统筹推进国民经济和社会信息化工作,协调指导经济社会领域的信息化应用;推进信息技术和互联网的普及应用,推进信息化和工业化融合;组织协调网上办事大厅建设工作,统筹推进电子政务;协调推进信息化基础设施建设。(五)指导工业、商贸企业生产质量管理工作;配合做好指导工业、相关生产服务业、软件和信息服务业领域安全生产工作;组织协调全市煤炭、电力、油品等重要物资供应,负责工业、信息化领域的应急物资管理有关工作;负责民用爆炸物品的行业管理及生产、流通安全的监督管理;协调烟草工业生产和专营管理。(六)检查督促有关单位依法行政,建立健全执法责任制;做好服务基层和联系点工作。(七)拟订并组织实施大数据战略、规划和政策措施;协调、组织实施国家和地方数据技术标准;协调经济社会数据资源的组织管理;指导推进社会经济各领域大数据开发应用;协调解决有关重大问题。(八)贯彻执行国家、省、肇庆市有关科学技术工作和知识产权工作的方针、政策和法规;拟订我区科技相关政策措施并组织实施;会同区有关部门组织编制本级科技发展中长期规划和年度计划;研究科技促进经济与社会发展的重大问题,推进全区科技创新体系建设。(九)组织各类科技计划项目申报及实施;管理高新技术产业化及应用技术的开发与推广工作,指导高新技术产业开发区、各类科技示范推广基地的建设;指导科技成果转化、科技型中小企业技术创新工作;组织实施深化产学研合作计划;会同有关部门拟订科技人才队伍建设的规划,提出相关政策建议;负责区、镇(街道)、企业党政领导推动科技进步的实绩考核工作。(十)负责本级科技经费及上级下拨我区各项科技专项经费使用的监督管理,会同有关部门提出科技投入及优化科技资源配置的重大政策和措施建议。(十一)负责科学技术奖评审的组织工作;拟订科技服务业规划,促进科技咨询、科技评估等科技服务机构的发展,推动科技服务体系的建立;负责促进民营科技工作;制订负责科技宣传和科技统计工作。(十二)组织实施知识产权战略,制订知识产权工作发展规划;参与有关知识产权方面的重大问题的研究;会同有关部门协调涉外知识产权事宜;负责专利执法工作;贯彻落实专利优惠政策和措施;指导专利中介机构工作,指导企业专利工作;组织重大专利技术实施;负责有关知识产权法律、法规的宣传教育与培训工作;指导、协调区直各部门和各镇(街道)、企业的科技与知识产权管理工作。(十三)承办区委、区政府和上级业务主管部门交办的其他事项。

企业信息化是什么?

信息化说白了就是用现代网络、电脑、软件等技术来管理企业。现在每个公司都是人手一台电脑,使用Office来记录数据,报告,通过电子邮件交流等,这是最基础的信息化。现代企业信息化就是使用软件管理企业,包括财务管理、客户管理、生产管理、项目管理、销售管理、仓储管理、员工管理等等,全部都是通过一款软件进行,而且还不局限公司内部,你在任何有网络的地方都可实时进行。至于说相关的网站嘛,百度一下很多的,我在平时去的比较多的是巅峰网。

企业怎么制定和实施信息化规划?

这一块建议咨询企业帮忙对企业比较有参考价值,它们研究比较深入,有个中大咨询的还专门成立了一个部门来做信息化规划。信息化规划咨询是针对信息化规划过程中遇到的焦点问题而进行的咨询。

企业信息化的资金占企业销售额比例多少比较合理?

根据经验,一般销售额在1-5亿,一般信息化投入都在100万之内的。你们企业该投资多少,可以参考对比下

如何提高企业信息化管理水平

企业信息化的建设拟定企业信息化建设规划一个企业要开展信息化工作,首先应该有自己企业信息的定位与发展方向即企业信息化规划,这样才能切合实际的发挥信息化的优势或者价值。企业信息化规划主要包括:信息化领导小组的成立、分析编制系统实施方案、拟定信息技术标注、制定企业信息化总体规划、研究分析企业发展战略、分析评估企业现状、梳理优化现状、梳理优化企业业务流程、调查分析企业信息化需求。企业信息化“四定”通常在信息化中的定位主要是指“四定”——定体系、定思想、定模型、定流程。四定的主线就是业务管理和企业管理的延续与落实。企业信息化工作开展的好不好,首先决定于高层对本企业的信息化系统的确定。不是说信息化,就要将企业的各个涉及的体系都融合到系统中去,其核心的体系在于授权体系和业务体系。只要是能产生效益的就是好的体系,并非面面俱到。二是,我们要有自己的思想定位。给自己的企业信息化,定位在那个层级,向那个方向前进。三是,定管理模式、业务模式。就是我们企业采用什么手段去实现我们要达到的信息化,实现它的价值。四是定流程。就是如何在流程中实现企业的管理理念。成立企业信息化领导小组以及企业CIO的基本要求企业信息化领导小组的作用及其职责企业信息化领导小组是企业信息化建设的驱动力。从组织论上讲,系统的目标决定了系统的组织,而组织是目标能否实现的决定性因素。作为企业信息化的领导层组织,必须充分发挥它的责权。组织建立的好坏,组织人员的配备、协调直接关系到企业信息化建设的成败。企业信息化领导小组的职责有:1、负责信息化建设全面领导工作,组织协调、监督检查局属各部门、各单位、各项目部信息化建设工作。2、负责贯彻国家有关信息化建设的法律、行政法规和方针政策;审定公司信息化工作有关技术标准、规范和管理办法。3、负责审定公司信息化建设发展规划及分阶段实施方案,并负责监督、检查规划和方案的实施情况。4、负责研究决定公司建设及运行管理期间重大信息工程项目的立项、可行性研究和开工建设,并对实施过程中的重大问题进行决策。5、负责建立信息化工作激励机制。企业CIO的基本要求以及职责作为企业的CIO应该有较强的企业信息化的责任心,思路清晰、下达任务,目标明确,强势,敢于、善于抓工作。在工作过程中制定项目经理、制订信息化建设的管理制度;组建和领导企业信息化建设管理班子;制订企业信息化建设可量化的阶段性目标;协调信息化建设资源;主持关键节点讨论和确认;定期或不定期听取信息化项目经理的工作汇报;定期考核、严格奖惩

做一个企业信息化主管要做到哪几点

CIO应立足于战略层次来审视自己的职责.  CIO的职责是负责战略信息管理。  洪恩世纪CoWorks认为CIO的职责包括5个方面:   (1)为企业决策提供所需的切实可靠的信息,有效地帮助企业制订长期发展战略,这是CIO最根本也最重要的责任;   (2)有效地管理IT部门,将IT切实置于可以支持或引导业务需要的地位;   (3)紧跟所有的最新技术的发展,联络科技与商务战略,保证企业在技术上的竞争优势,并将其迅速转化为业务发展的动力;   (4)正确地规划IT的发展战略,构思与促进技术远见,确保企业的IT技术资源源远流长;   (5)建立并保持积极的IT文化,与所有阶层培植良好的关系。  CIO岗位的技能要求有:强烈的业务导向,理解行业和企业的业务组织流程,发展趋势;用IT能力和优势解决业务问题的同时控制成本和风险;识别、判断和评估新的技术发展对企业业务的适用性;充分沟通、理解内部非技术部门和员工的需求;卓越的组织技能,集中管理信息系统和应用程序,协调企业上下级资源;按质按量、在规定的时间和预算内完成多个IT项目的概念设计、项目启动和项目竣工;一个好的倾听者,积极的团队建设者,企业IT远见旗帜鲜明的倡导者、与企业的管理团队默契合作。  CIO岗位要求的个性品质是:卓越的领导能力,沟通能力,人际技能;在复杂的合作和协作的环境中游刃有余发挥作用的能力;敏感;诚实;聪明;判断力强;战略思维结合务实作风;为同事所信任、建立联盟的能力。 除了以上之外CIO还必须做到以下几点:1.负责公司(集团)及各子公司信息化工程的整体规划和组织、开发工作; 2.参与集团数字化项目的战略规划,为集团的运营管理服务; 3.建立、健全并监督实施信息化管理制度,明确岗位职责; 4.负责实施信息化项目的管理和控制流程,制定公司网络架构方案; 5.负责信息部的团队建设

涉及信息化管理的专业有哪些?

IT行业分类是很细的,很多朋友并不十分清楚,很多朋友非常想进入这个行业,但有时觉得不知道如何开始,这里我抛个砖头,供大家批评,讨论,相互有所长进。 IT行业总体来说分为三个方面: 1.网络 2.软件 3.集成电路 如果您希望进入IT行业,那么您先要确定进入这三个方面中的一个。 三个方面的就业方向: 1.集成电路方向,这是一个非常专业的方向,需要求职者有很强的专业知识,这些专业知识很能通过培训来补充,需要很好的类似于大学教育的培养;这类人才就业面很窄,但如果就业了,其薪水很高(当然要看企业的情况) 2.软件方向,这个方面比集成电路设计在专业上相对宽一些,一个好的软件工程师,也需要有扎实的数学基础。常规的培训可以使一个没有软件基础的人成为一个软件蓝领,但要成为软件设计人员,还是需要相当的工作与学习时间;这类人才大多就业于软件企业; 3.网络方向,这个方面涉及的面就比前两者宽得多,通过培训可能从一个对网络技术不了解的人逐步成为网络的工程师,因为网络技术是一种更偏向于操作的技术。在就业面也宽得多,因为信息化是一个全社会的工程,政府、企业都在进行信息化,都需要在网络方面寻找合适的人才进行其网络系统的运行、管理、维护。 因此,从就业面来看, 网络工程师>软件工程师>集成电路工程师 现在社会、学校、企业都兴起了一股软件工程师培养热,这是一种误导,的确我们需要大量的软件工程师,但现在的培训还只是一种软件编写的人员培训,以后这种培训出来的学员是否真正能成为软件开发的主导力量,这还是一个疑问,我们的软件公司是否有足够的位置留给这些软件CODING人员? 而不同的是,网络工程师却是各行各业所需要的。 什么是网络工程师,我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。企业(或政府)信息化过程中需要以下四种人: 1.企业信息化主管:负责信息化建设中的目标与方案决策,信息化建设中的方向研究; 2.工程技术人员:负责信息化系统的设计、建设,包括设备、系统、数据库、应用系统的建设; 3.运行维护人员:负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发; 4.操作应用人员:主要应用信息化系统进行本职工作。 在企业信息化建设运行的过程来看,一个企业会把建设过程以外包方式交给专业的IT公司来完成,于是一般一个企业不会有IT系统的工程技术人员,可以说IT系统的工程技术人员都集中于专业的IT公司;而当信息化系统建成后,企业一般会有一个人,或一个组来负责信息化系统的运行、维护、管理,这部份人是企业必配的,而且从成本角度来看,企业会招聘一个对网络设备、网络系统、数据库、网络管理、网络安全以及基本网络开发都有所了解的人来负责其信息化系统,这类人一般叫网管。这类人的知识是水平性的,多方面的,但不是特别专业的。如果当企业真正遇到非常专业的技术问题,一般会让这个网管带着问题咨询专业的IT公司。 因此从这个角度来看,网络工程师的就业面会远大于其它两类工程师。 那现在社会中有很多称呼为网络工程师的认证培训或培训认证,我们如何来选择呢,我们可以网络技术的系统来分析与了解: 1.网络设备技术,这主要涉及网络的硬件建设,包括路由器、交换机、组局网、广网,这方面有代表性的是CISCO、NORTEL; 2.网络操作系统,这主要涉及操作系统的系统管理与网络管理,这方向有代表性的是WINDOWS 2000、UNIX、LINUX等; 3.网络数据库,这主要涉及应用于网络的数据库,这方面有代表性的是SQL和ORACLE等; 4.网络安全,大家不应把网络安全片面的想成对操作系统、应用系统的安全,其实安全问题在网络的各方面都存在,在这方面国内还没有出现比较好、比较全面的认证; 5.网络管理,这涉及一个局网、广网的综合管理、优化、计费等等,也没有一个综合性的认证; 6.网络应用开发,企业的网站的基本开发、互动性开发,技术有HTML、ASP、JSP、JAVA等等。 这六个方面都是企业信息化必备的因素,所以大家如果要补充自己的知识,可以从这六个方面去补充,自己还要作一个定位,是成为一个全面性的人员,还是专业性的人员。不过如果能在这个方面打下扎实的基本功,那么再在工作中选择一个方向,会更加厉害。 总之,大家应分步确定自己的方向,然后努力在多方向充实自己 .

信息化评价的基本步骤包括哪些

信息化评价的基本步骤包括:1、环境分析:环境分析是企业信息化规划的依据,深入分析企业所处的国内外宏观环境、行业环境、企业具有的优势与劣势、面临的发展机遇与威胁等。 2、企业战略分析:明确企业的发展目标、发展战略和发展需求。明确为了实现企业级的总目标,企业各个关键部门要做的各种工作。同时还要理解企业发展战略在产业结构、核心竞争力、产品结构、组织结构、市场、企业文化等方面的定位。明确上述各个要素与信息技术特点之间的潜在关系,从而确定信息技术应用的驱动因素,使信息化规划与企业战略实现融合。 3、分析与评估企业现状:分析企业的业务能力现状和企业的IT能力及现状。这个方面把握得更好的当属企业自己,如果加上管理咨询公司的辅助效果更好。 4、企业关键业务流程分析与优化:发现能够使企业获得竞争力的关键业务驱动力以及关键流程,使其和信息系统相融合。 5、信息化需求分析:在企业战略分析和现状评估的基础上,制定企业适应未来发展的信息化战略,指出信息化的需求。需求分析包括系统基础网络平台、应用系统、信息安全、数据库等需求。 6、信息化战略的制定:首先是根据本企业的战略需求,明确企业信息化的远景和使命,定义企业信息化的发展方向和企业信息化在实现企业战略过程中应起的作用。其次是起草企业信息化基本原则。它是指为加强信息化能力而提出的基本的准则和指导性的方针。然后是制定信息化目标。 7、确定信息化的总体构架和标准:从系统功能、信息架构和系统体系三方面对信息系统应用进行规划,确定信息化体系结构的总体架构,拟定信息技术标准。使企业信息化具有良好的可靠性、兼容性、扩展性、灵活性、协调性和一致性。 8、信息化项目分解:定义每一个项目的范围、业务前提、收益、优先次序,以及预计的时间、成本和资源;并对项目进行分派和管理,选择每一项目的实施部门或小组,确定对每一项目进行监控与管理的原则、过程和手段。 9、信息化保障分析:针对每个项目,进行保障性分析,即按重要性排列优先顺序,进行准备度评分,并根据结果做出初步取舍,形成路标规划。然后对项目进行财务分析,根据公司财力决定取舍。

写一篇校园网络设计方案

网络工程需求分析第一部分 需求分析计算机学院是一所以计算机辅助教学,并有较大规模的计算机实验室,学校拥有计算机上千台,但由于目前各个系都是自己组建自己的内部网络,采用的软件平台、硬件平台和网络结构各不相同,各系、各工作终端有自己的传输线路,传输速率不等,速率低且安全性、可靠性差,不利于统一管理。随着学校网络发展和各个学校之间互连网络的建成,现有的网络结构与水平已经不能适应高速发展的信息网络建设。设计目标校园网的网络化建设,是学校信息化建设的基础,本校园网建设完成后能满足学校现代化教学及管理的需要,实现教育现代化、提高教学水平,通过计算机网络加强学校与学校之间的资源共享。为此本校园网建设将达到以下目标:1.实现教学管理网络化,完成学校信息的采集、处理、查询、统计、分析。同时实现各部门的办公自动化,提高学校管理工作效率。2.发挥计算机教学中的作用,实现多媒体课件制作的网络化,逐渐实现教师备课电子化、多媒体化。3.保证网络系统的开放性、可持续发展性,便于实现今后集成视频点播、远程教学等功能。4.网络系统必须安全可靠,保证教学的安全运行,并可以满足学校的不断发展的需要。5.校园网以internet的方式组织网内信息,实现校园网与internet的全面接入。实现数据共享和信息共享。设计原则计算机学院的规模、应用范围和服务内容随着计算机应用的不断普及及不断增加,因此在网络设计上必须重视网络的拓展能力。网络系统具有统一的系统平台,具有平滑升级能力,使系统能满足用户对应用处理不同程度的需求,以及逐步升级的发展规划,以节约投资避免系统性能的闲置和浪费,网络的拓展包括:1.网络规模的扩展,包括网络的地理分布,用户数量的不断增加。2.应用内容的扩展,IP主干网络不仅担负数据传输的任务,包括其他视频和语音服务也会不断的增加到IP网络中去,这就要求主干网络设计必支持多种业务。3.网络容量的扩展,随着规模和应用的拓展网络的传输容量也必须能相应的增加。网络的灵活性体现在连接方便,设备和管理简单、灵活,使用和维护方便。网络的扩充性表现于数量的增加、质量的提高和新功能的扩充。网络主干设备应该采用功能强、扩充性好的设备,如模块结构、软件可升级,背板总线速度高、吞吐量大。并在以下原则基础上进行网络的设计:(一)实用性校园网的特点决定了网络系统必需要有实用与经济性。实用性使得网络便于管理、维护,以减少网络使用人员运用网络的难度,从而降低人为操作引起的网络故障,并使的人掌握网络的使用。根据学校的实际情况,由于学校的建设资金有限,建网时应考虑利用和保护现有的资源、充分发挥设备效益,       而且要求网络具有较高的性价比,所以在建设校园网时一定要使用性价比高的网络技术和网络设备,以节约建设资金。(二)先进性由于学校有大量的数据信息需要处理,因此要求网络有较高的数据通信能力和较大的数据带宽,所以网络设备必须具备高速处理数据的能力。在网络结构上使用技术先进的高速网络,才能满足大量数据传输与处理的需要。只有保持技术的先进性,才能使网络系统适应不断更新换代网络技术,才能延长网络的使用期限,提高网络用户的投资效益。(三) 扩展性随着网络用户的不断增多,使得网络规模不断扩大,所以在网络设计时要求网络能方便地进行扩充容量,才能支持用户的需求。网络系统应用能随不断发展的网络技术而能够升级到新的网络技术和设备,从而延长网络系统的使用期限。(四) 安全性网络安全对于网络系统来说是十分重要的,它直接关系到网络的正常使用。由于校园网与外部网进行互联特别是和Internet的互联,Internet是一个开放式网络系统,它的安全性是很差的。因此安全问题更加重要。应该采用一定的技术来控制网络的安全性,从内部和外部同时对网络资源的访问进行控制。当前主要的网络安全技术有,用户身份验证,VLAN划分,防火墙等技术。网络系统还就具备高度的数据安全性和保密性。(五)可靠性与稳定性计算机网络要求具有高度可靠情与稳定性,能有效防止局部故障引起整个网络系统的瘫痪。为实现上述目的,应在网络设计中提供拓扑和设备的冗佘和备份,使故障能在最短的时间内进行恢复,让网络故障的发生和损失降到最小。三.校园网服务需求计算机学院目前有2000多名学生,计划发展到3000~4000人,并已有多个单独局域网布局结构,初步考察估算上网高峰时约有300~500台计算机需同时并发上网。另外,学校招收学生当中有些是社会学生,需要用到远程教学、视频点播等,校内全日制课堂大部分根据现代化教学的指标,也需要增加多媒体授课系统及设备,需实施传送大量的图形图像信息,所以应该着重考虑设计用户的带宽需求,同时为了打造学校的知名度,学校要求建立自己的网站。以往的办公都是利用自己传统的办公设备,为了能跟上时代的步伐,学校也相应的应该建立现代化的办公应用系统。用户需求决定了该网络系统的特殊性,按照用户的要求,网络系统须实现以下功能:信息共享。有关学校的各种资料,各种信息,如图书资料,教学资料,一些最新的学校公告等可通过网络进行查询。信息交流。可通过连接Internet实现与外部资讯的交流和沟通,从而获取当今世界的最新信息。通过计算机网络实现多媒体教学。如电子幻灯片、多媒体交互教学、电子白板等。办公自动化。通过运用先进的计算机技术实现办公自动化,通过校园网络来扩招新生、远程教育,通过办公系统实行办公自动化,资源管理系统,统一管理校园信息,为学校节省大量人力物力。根据学校的实际情况,对网络的设计、选型、安装、调试等各环节进行统一规划和分析,确保系统运行可靠,经济性,投资合理,有良好的性能价格比。四.校园网技术需求(一).网络结构在一定程度上和我们采用的网络拓扑结构有关。考虑到大学校区,而且科教楼和综合楼信息点较多,我们采用星型的网络拓扑结构。这样一来不但从布线的成本上可以节省开支,而且骨干链路也实现了冗余。学校将来要重点建设的综合楼系统在这次工程中仅提供了交换机,同时配置了三层交换机,为将来的图书馆建设提供了较大的灵活性。 总体采用星型网络拓扑结构,分为核心,汇聚和接入三层.主干采用千兆以太网接入.核心层。两个中心交换机做核心(双核心叠加2000M),汇聚层是1000M链路。汇聚层的主交换机与核心交换机链接时是两台核心交换机一起链接,但链接中有一条链路是备用链式法则路,要使用中的链路坏掉另一条才会自动起用。这种链路也称(冗余链路)。全校所有上网计算机均通过各个楼栋交换机与该区域的汇聚层主交换机链接,区域汇聚层主交换机分别连到两台核心交换机,再通过路由与Internet连接。学校里分三个区:教学区、办公区、生活区。教学区主要有图书信息楼、综合楼)、教学楼、体育馆等;办公区主要有行政楼;生活区主要有教师公寓、学生公寓、餐厅等。根据这些区分出教学子网,办公子网,图书馆子网,宿舍区子网和后勤子网.根据学校的建筑物的分布,把校园网的主节点放置在图书馆三楼的网络中心,教学区和办公区的使用量很大,但生活区的使用量相对比较小,所以以图书信息楼为核心,主干为千兆以太网向其他大楼辐射,建筑物之间使用多模光纤连接。同时,各建筑物都(五至八层为主),所以每幢建筑只需要一个1)网络服务器 服务器运行网络操作系统,是整个网络系统的核心,它为网络用户提供服务并管理整个网络。随着局域网络功能的不断增强,根据服务器在网络中所承担的任务和所提供的功能不同把服务器分为:文件服务器、打印服务器和通信服务器。文件服务器能将大量的磁盘存贮区划分给网络上的合法用户使用,接收客户机提出的数据处理和文件存取请求;打印服务器接收客户机提出的打印要求,及时完成相应的打印服务;通信服务器负责局局域网中最常用的是文件服务器。在整个网络中,服务器的工作量通常是普通工作站的几倍甚至几十倍。(2)工作站工作站又称客户机,是用户和网络的接口设备,用户通过它可以与网络交换信息,共享网络资源。当一台计算机连接到局域网上时,这台计算机就成为局域网的一个客户机。客户机与服务器不同,服务器是为网络上许多网络用户提供服务以共享它的资源,而客户机仅对操作该客户机的用户提供服务。客户机通过网卡、通信介质以及通信设备连接到网络服务器。例如有些被称为无盘工作站的计算机没有它自已的磁盘驱动器,这样的客户机必须完全依赖于局域网来获得文件。客户机只是一个接入网络的设备,它的接入和离开对网络不会产生多大的影响,它不象服务器那样一旦失效,正在使用这一功能的网络会受到影响,可能会使网络的部分功能无法使用。现在的客户机都用具有一定处理能力的PC(个人计算机)机来承担。(3)网络适配器它是构成计算机局域网络系统中最基本的、最重要的和必不可少的连接设备,计算机主要通过网卡接入局域网络。网卡的接口类型RJ45、BNC、AUI、SC、ST等。网卡的传输速率主要有10MBPS、100MBPS、1000MBPS、10M/100MBPS自适应网卡、100M/1000MBPS自适应网卡等几种。(4)路由器路由器能容易地实现LAN-LAN、WAN-WAN和LAN-WAN-LAN的多种网络连接形式。它最典型的应用在INTERNET上。路由器可以隔离广播分组,使用时

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