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留学生毕业后想留在美国有哪些途径

留学生毕业后想留在美国途径有:1、Curricular Practical Training (CPT)为了在美找到一个好工作,实习经历是大有帮助的。而对于国际学生(F1)而言,并不是拿到了实习的offer就一定可以去实习,还需要向学校申请CPT,批准后才可以去实习。CPT的申请要求各个学校有所不同。一般而言,需要学生先拿到实习offer,才能向学校申请CPT;一个CPT只能针对一个特定公司的实习offer。如果拒绝了之前已经办理好CPT的offer,又接受了其他公司的实习offer,那么还需要重新申请CPT。有的学校会要求学生入学一年以上或者修够多少学分才给办理CPT,而有的学校怕惹来USCIS(美国移民局)的麻烦,甚至不给办理CPT。所以同学们在选择offer的时候,最好提前了解清楚学校的政策。2、Optional Practical Training (OPT)OPT是绝大多数F1同学毕业后开始合法工作所需的一个文件。多数情况下,都是毕业后获得的第一份工作中使用OPT,这种叫做post-completion OPT;还有一种pre-completion OPT是可以还没有毕业时就使用,但是一般不推荐,因为会占用OPT的时间,所以一般这种情况使用CPT而不是OPT。 OPT的实效为1年;如果一年后没有连续的合法身份,那么工作将会中断或中止。对于STEM(Science, Technology, Engineering and Math)专业的同学,OPT可以再延期24个月(总计36个月)。但是注意首次申请时STEM专业也一样是1年,延期需要再次办理。 OPT的要求由USCIS统一规定,有一定的限制:a) 工作的专业方向必须和自己在校的专业相关。至于什么算相关,那就看审材料的官员的自己感觉了;一般情况下,不会过于严格。比如,计算机专业的从事金融中数据分析工作也是可以的;但是如果是文科专业从事理科专业,则差距过大,容易被拒绝。(b) 对于一个等级的学位,OPT只有一个,并且学位的级别必须递增。比如,一个同学读了数学的本科可以申请一个OPT,之后又读了电子工程的master,还可以申请一个OPT,之后又读了accounting的master,这时就不能再申请OPT,因为已经有过master的OPT了,但是如果他之后又读了数学的PhD,那么他还可以再申请一个OPT。也就是说,无论读过多少个学校,一个学位等级只能有一个OPT,而且只有学位等级提升才可以继续申请OPT。如果是先申请了PhD的OPT,那么即使之后再读了其他专业其他学校,也无法再申请OPT。(c) OPT要求第一年失业不能超过90天,延期后不能失业超过60天,否则OPT将失效。但是volunteer/unpaid job也可以算作工作可以不累积第一年的90天失业期,但是不可用于延期。(d) 24个月的STEM OPT延期有一些额外限制。比如雇主必须是E-Verify,必须第一年OPT结束前申请,每周工作时间不能少于20小时等等。3、申请H1b工作签证OPT时间结束后,最常见的工作身份是H1b。H1b的申请每年4月1日开始,但是要到10月1日才能生效;也就是说就算H1b已经批准,但是如果4月到10月间工作的话,还是需要其他的合法身份。如果具有有效OPT的话,那么即使OPT在10月前终止,只要有合法工作,那么OPT可以自动延长有效期到10月1日为止(称为Cap Gap)。当然还有些细节的要求,具体可以在USCIS官方网站察看。H1b每年有20000个名额给硕士及以上学历的申请者,以及65000个普通名额。由于近年来申请火爆,往往4月1日当天的申请人数已经超过总名额,导致需要进行抽签。硕士及以上学历的申请者先参与20000个高学历名额抽签,未抽中者将会和其他申请者一起在65000个名额中抽签。其实普通名额中还有一部分预留给特定的国家的人,比如智利、新加坡,所以这部分实际可抽签的名额不到60000。在申请H1b之前还要申请一个叫做LCA的东西,所以为了在4月1号能提交H1b,一般开始LCA的申请不要晚于2月底或3月初。对于STEM专业的同学,一年抽不中还可以等明年;对于非STEM专业的同学就只有一次抽签机会了……此外,H1b对于每个行业都要求申请者的工资不低于此行业的平均工资,名义上是保护申请者,实际上就是给公司提高成本。所以如果有同样情况的美国人,公司就不会倾向招一个还要有额外限制和费用的外国人……还有些学校里的职位或者非盈利组织的工作职位的H1b不占用上面提到的名额,可以随时申请;但是如果以后换到需要H1b名额的工作的话还是需要抽签。如果之前已经拿到占用名额的H1b之后换工作的话,只需要办理transfer,不需要再次抽签。H1b为何申请如此火爆?是美国经济如此之好吗?当然不是。H1b申请中的最大的一部分是被几家ICC(Indian Consulting Company)所占据。任何一家ICC的申请都超过Google/Apple/Facebook/Microsoft等等一系列科技巨头的申请之和。这些ICC实际上并没有实际的职位,就是通过建立空壳公司,进行职位和申请人信息的造假,而且在申请时一个人提交多份增加申请成功机率。这些违法行为在美国工作的地球人都知道,但是USCIS除了2009年查了一次导致一个ICC老板直接人间蒸发以外就再也没有行动了。因为USCIS表示:虽然我们努力工作,但是人手不足,实在没时间查这个……前方是否有出路?有,就是严查H1b造假。有人提出这个建议吗?国会共和党曾数次提出;共和党总统参选人川普也提出要严查”H1b Abuse”。但是由于媒体都被民主党所掌控,对川普刻意的抹黑和以讹传讹,以至于很多留学生认为川普要取消H1b,却不知道严查H1b造假才是对华人最有利的。 如果H1b没有抽中,其实还有O1,L1,或者H1b的配偶H4现在也可以合法工作。4、拿到美国绿卡绿卡的申请有很多种,这里主要介绍通过工作申请绿卡的途径(EB类),其余的比如婚姻绿卡,亲属绿卡,政治庇护,投资移民等在此不进行详述。工作绿卡的申请过程中分为三个部分:Perm, 140, 485。Perm是公司需要进行招工广告,表示我们招不到合适的美国人,所以不得不招外国人(都是被USCIS逼的啊)。一般这个过程不会到1年;但是如果被USCIS audit了(你当我傻说你招不到美国人啊?),那就难以预计。有时大家申请工作看到某个职位刚申请马上就收到据信,这种情况基本就是办Perm的广告而已,而不是真的要招人。Perm批准后可以申请140,而140批准后就开始进入数年的排期。由于H1b的有效期为3年,可以延期一次到6年。如果6年后140批准,那么H1b可以无限延长;如果6年后140还未批准,那么H1b将失效。排期排到了,就可以提交485进行最后的身份转换,485的部分可以将配偶的材料一同提交申请绿卡。 根据学历和工作性质的要求,工作绿卡申请分为3类:EB1, EB2, EB3。EB2面向硕士或以上学历;EB3面向本科或以上学历,双方排期是两个队列。但是由于高学历的申请者越来越多,有时会出现EB3比EB2排期更快的情况。EB1是杰出人才绿卡,又分为EB1A和EB1B。其实还有一种EB1C是面向跨国经理的申请者,由于不属于常见情况,在此省略。EB1不需要经过Perm,而且140和485可以同时提交,一般情况下不需要排期(但是今年由于申请人数过多,首次出现排期,但是时间只是很短的几个月)。EB1A可以自己申请,EB1B必须雇主申请。EB1要证明自己在某个领域存在杰出贡献,具体要满足10项要求(比如评价他人工作,对领域的贡献,媒体报道等等)中的3或者2项,且满足总体条件符合要求。绝大部分申请者都具有PhD的学历。EB1的申请需要进行大量的材料准备,包括联络世界各地著名学者提供推荐信,所以准备起来难度远高于EB2/EB3;但是由于基本不需要漫长的排期,所以优势还是很明显的。

我想学淘宝运营去哪里学呀??怎么学呀!

世上本没有淘宝运营 开淘宝店失败的人多了 世上便有了运营第一批职业运营几乎都是自己开店失败 或者淘宝内部流出人员现在有很多地方有淘宝的培训班 淘宝大学里有视频很多公司有淘宝运营的职业基本上有了一次运营的工作经验就可以在这行混了或者自己有很丰富的开店经历 也可以所谓运营 听着好听 其实就是 店主而已 通常工作是:1 直通车优化 2 报活动 3搞促销4刷单5分配基础工作 制定目标 为公司打到盈利还是那句话 这世上没有牛逼运营要是真牛逼 也不会帮别人运营 自己赚钱谁不愿意想学的话1 去培训班 现在一线城市几乎都有这类的培训班2淘宝大学、买书自学3去有淘宝的公司上班 间接或直接通过实践来学习4自己开个淘宝店或者天猫店 实践才是最重要的 觉得可以你就采纳,多谢!!

中纪委什么时候开始查处村官村霸

  一、目前反贪政策是“老虎”、“苍蝇”一起打。村民只要发现村官有违法犯罪行为一样可以举报。  二、举报最好按属人管理原则进行。对于村官的举报,可以向乡镇政府、县级政府、县公安机关、县检察院举报。任何一家收到举报的,都会按规定处理不敢贻误,否则会受到党纪政纪处理。  三、当然,村民向中纪委举报也是他们的权利。  1、中纪委有专门的网站:http://www.ccdi.gov.cn/  2、中纪委举报电话:12388  3、也可以书面举报,通讯地址:北京市东城区府学胡同甲2号 中共中央纪律检查委员会 邮编:100035

合肥市社保局网站是什么?

合肥市社保局网站是:网页链接1:合肥市人力资源和社会保障局是合肥市行政服务单位,位于安徽省合肥市。主要职能:(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规,起草有关地方性法规、规章草案,拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,建立就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。(四)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准,贯彻实施社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法,统筹拟订机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次,会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法,编制全市社会保险基金预决算草案。(五)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(六)会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配的有关政策,建立企、事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订企事业单位人员福利和离退休的相关政策。(七)负责事业单位人事制度改革工作,拟订相关改革配套政策并组织实施,参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育相关政策,牵头推进深化职称制度改革工作,完善博士后管理办法,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。(八)综合协调、归口管理全市引进国外智力工作,拟订引进国外智力工作规划和相关政策办法。(九)会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。(十)统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策,完善劳动关系协调机制,监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作;组织实施人力资源和社会保障监察、争议仲裁工作,协调劳动者维权,依法查处重大案件。(十一)承办市政府交办的其他事项。

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