企业网站有哪些

招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。常见渠道1、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如"应届毕业生专场"、"研究生学历人才专场"或"IT类人才专场"等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。2、网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。3、校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。4、传统媒体广告在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。5、人才介绍机构这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的20%-30%作为猎头费用。6、内部招聘内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。详细来说，内部招聘渠道包括职位公告、职位技术档案、员工推荐3种。以员工推荐为例，我国许多企业都采取老员工推荐的方法来招聘新员工，针对性、可靠性比较高。但要注意某一地区员工推荐过多的话，很可能会产生一些小利益团体。为了鼓励员工推荐，企业可以出台一些奖励措施。例如，2010年初，由于金融危机之后的企业订单激增，外来务工人员不足，深圳富士康推出了员工推荐老乡有奖励的方法，包括报销到深圳的路费及奖金200元。7、员工推荐企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的负面影响:一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。8、人事外包所谓外包(outsourcing)，英文直译为"外部资源"，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。在一个企业里，要健全人力资源部门就要设置配套的各种专业人力资源人员，如"薪资管理专员"、"招聘专员"、" 培训专员"等等。代价相对来说是相当庞大的。但是，在国内很多企业都没有这样的配备，尤其是一部分中小型企业，从性价比例值的角度来讲，他们没有必要在这样规模的企业中设置这样多的人员，于是就把这一块管理外包给人事机构，而专业的人力资源机构相对来说比自身企业做的更加完备，企业借助了专业的东西来完善自身人力资源不足的现象，从而节约自己的资源创造了最大的价值。人事代理的好处，规避风险，减少纠纷，降低营运成本，节省人事专员的时间，提高工作效率。特别是针对新劳动法后，外包规避风险更值得提倡。除此之外，人事外包还客观地反映劳动力市场的普遍薪酬行情，为企业进行薪酬管理提供科学的依据，为企业吸引、留住和激励人才打下坚实的基础。根据企业的实际需求，提供专业人事服务，使企业不但可以及时引进先进的人事管理方式，规避政策风险，提高员工满意度，还可以节省大量事务性工作的人力、资金和时间。

原来的确是存在一些比较好的评价企业的网站，而且人气也很高，我就业的时候就查过。可惜现在这些网站已经不复存在了，就算有也正如你知道的，没有多少人情气。因为不管是哪个公司，都或多或少存在管理问题，再加上国内名不副实的公司是在多的数不清了，所以原来这些网站上的评论虽然有好评价，但是还是为负面评价，而且对于一些骗人或不人道的公司甚至有很多谩骂留言，这些虽然真实，却是不和谐的，结果自然要和谐。另外现在留言都要注册账户才能留言，谁都不会在批评公司的时候暴露自己，哪怕注册用的是假名。至此现在网上这些本该真实的反映企业情况的网站基本已经没有了。而且反而出现了一些托，帮助骗人公司打口碑牌。我这里就有明明是家骗人的公司，但是在所谓口碑网上评价却很高，因为他给了钱请了托。所以建议你不要在相信这些网站了，至少现在已经不能信了。那么现在怎么判断一个企业好不好呢？首先根据公司名称到所在地的工商局网站查询，工商局网站上虽然信息不多，但是你可知道公司是否合法，是否有效，从事何种行业。有些骗人公司没注册，或注册已过有效期。接着找公司的网站，一般公司都有，连有些骗子公司也有，甚至做的更好。如果没有的，要留心了。再就是如果要知道公司住宿好不好啊，领导怎么样啊，上班时间是怎么定的，最好询问在该公司工作过的员工，如果不认识这样的人，那么就在百度知道或一些大型论坛发帖讨论，往往这种论坛回复的更真实。我有朋友就是在百度知道上问的，从而没有和骗子公司签约。如果对该公司感觉良好，最好本人还能去该公司的实际环境看看，或则说能实际体验一下，比如先试用几天看看，双方互相考察。因为网上的一些东西处于各种利益不一定真实，自己体验才是最真实的。最后大家都OK就正式签约。

网络公司经营范围主要事网络技术发及产品销售另外事其产品销售或咨询服务 注册海网络公司例其经营范围相关要求与规定：、网络公司经营范围要求 1、内资网络公司经营范围内资网络公司除事网络技术、信息技术、电产品等领域内技术发、技术服务、技术咨询、技术转让经营电产品、电脑产品及配件等产品销售及事企业管理咨询等咨询服务类业务网络公司事进口业务外贸部经营范围写句事货物及技术进口业务 2、外资网络公司经营范围主要经营范围与内资网络公司产品销售需批发零售写外资公司事零售业务需审批外资网络公司事进口业务则必须进口或口产品目录详细列明二、海网络公司经营范围纲（参考） 1、网络经营范围事网络技术、信息技术等领域内技术发、技术咨询、技术服务、技术转让计算机软硬件发与销售 2、网络公司兼营经营范围电产品、床用品、化妆品、玩具、工艺品、食品等产品销售商务咨询企业管理咨询等等信息技术领域技术发、技术服务、技术咨询等等三、海网络公司注册登记注意事项 1、海网络公司注册公司查名需确定经营范围工商注册登记营业执照查名确定网络公司经营范围准 2、海注册网络公司选择海发区注册便享受海发区高额返税税收优惠政策

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很多单位在制作网站前都会考虑这个问题，很多第一次做网站的单位和很多网络公司接触时候会发现收费项目繁多，网站制作费用主要包括以下4方面的明细：1、域名2、空间（虚拟主机）3、网站制作费用4、网站维护费用域名（需每年续费）国内域名注册商一共也没多少家，全国比较知名的就万网、新网这些的，其他小的注册商几乎都是这些大公司的代理，域名注册费用每年都在变，但是基本上 价格浮动不是很大，下面是最新的国内域名价格表，可以参考一下（需要注意的是，注册费用和以后每年的续费不一样可能会略高些），我们建议用户注册.com，.net或者.cn这些英文域名，其他类型没有注册必要，当然你也可以通过保护品牌方式同时注册其他后缀的域名。空间/虚拟主机（需每年续费）虚拟主机商就太多了，比较大的万网、新网等等，其中还有香港主机，美国主机等等，不想备案的可以选择国外主机，不过如果是正规公司，尽量还是备案的 好，如果购买虚拟主机没有必要到万网、新网这些大公司直接购买，因为他们直接价格很高，而且由于他们主要走代理渠道，所以对直接客户的服务也不是很好，建议去找他们的代理购买，价格低很多，一般企业站，200m空间足够，价格在200元左右。网站制作费用所谓的网站制作费用，其实就是网站程序+人力成本，现在网络制作公司多多牛毛，价格参差不齐，比如一个企业网站，有的公司1000元可以做，有的公 司5000元才可以做，不是说价格低就一定不好，价格高就一定好。选择谁做网站，需要企业自己沟通很衡量，当然如果有条件可以去下载一些知名建站系统来自己做，比如pageadmin系统、wordpress系统、discuz系统这些就是免费下载和免费使用，用户只需要花点时间去熟悉功能一样可以做出很专业的网站，网站不会受制于第三方公司，这对于后期维护和扩展都很很有利的。网站维护费用这种费用只有传统网络公司才有，主要是信息更新，产品上传等等，一般来说如果采用专业建站系统来自己做，网站维护这个事情个企业自己内部就可以完成，因为现在好点的建站系统都有一个强大和易用的网站管理后台。综上所述：找网络公司制作费用：域名(100/年）+空间（200/年）+网站制作费用（2000元左右）+维护费用（1000/年）。用建站系统的费用：域名(100/年）+空间（200/年）+网站制作费用（无）+维护费用（无）。

网站备案需要注意的一些手续，许可证。1、信息产业部 ICP备案主要是非经营性网站 ，任何一个在国内的网站都要备案。2、经营性网站备案经营性网站备案，是指经营性网站向工商行政管理机关申请备案，工商行政管理机关在网站的首页上加贴经营性网站备案电子标识，并将备案信息向社会公开。3、网络文化经营许可证经营互联网文化产品和提供互联网文化产品及其服务的网站需要办理。4、互联网出版许可证经营新闻出版类电子商务业务的网站，在办理ICP登记和备案前，需要办理以下审批：文化部门颁发的《网络文化经营许可证 》;国家广播电影电视管理部门颁发的《信息网络传播视听节目许可证》;新闻出版部门颁发的《互联网出版许可证》。5、网络视听许可证《信息网络视听节目许可证》由广电总局按照信息网络传播视听节目的业务类别、接收终端、传输网络等项目分类核发。6、互联网新闻信息服务许可证该证书由国务院新闻办签发，旨在允许获证网站从事登载新闻的业务。7、互联网药品信息服务资格证书经营互联网药品信息服务的需要申请。8、电信业务审批主要是开办电子公告服务( bbs)论坛用的。9、增值电信业务经营许可证主要是提供无线增值等业务需要办理的10、电信与信息服务业务经营许可证11、互联网卫生信息服务管理还的需要卫生证，卫生部门审批的。12、电子支付牌照主要是对电子支付企业实行牌照制度，传闻在今年第一季度发放，大概包括支付宝在内的10家公司可获得牌照。　　网站建设步骤：　　如果公司有设计研发部门，建站步骤相对简单：1、制定网站建设方案2、审核初稿，经确认后定稿根据《网站建设方案》完成初稿设计，包括：首页风格设计;功能栏目设定;网站架构图;3、完成整体网站制作。4、网站测试。5、网站后期维护工作。如外包，在上述过程中加入和客户谈判、沟通、付款、维护协议等就可以了。

太多了，不过真正做到品牌知名度的的很少吧，这个建站行业市场还并不太成熟，我知道的诸如中企动力、德尔普、正邦还算比较正规，德尔普总体来说价格比较亲民，估计走的是薄利多销路线。。。

　　一般一个完整公司网站主要包括以下内容：　　1、根据网站的目的确定网站的结构导航。　　一般企业型网站应包括：公司简介、企业动态、产品介绍、客户服务、联系方式、在线留言等基本内容。内容如：常见问题、营销网络、招贤纳士、在线论坛、英文版等等。　　2、根据网站的目的及内容确定网站整合功能。　　如flash引导页、会员系统、网上购物系统、在线支付、问卷调查系统、在线支付、信息搜索查询系统、流量统计系统等。　　3、确定网站的结构导航中的每个频道的子栏目。　　如公司简介中可以包括：总裁致词、发展历程、企业文化、核心优势、生产基地、科技研发、合作伙伴、主要客户、客户评价等；客户服务可以包括：服务热线、服务宗旨、服务项目等。　　4、确定网站内容的实现方式。　　如产品中心使用动态程序数据库还是静态页面；营销网络是采用列表方式还是地图展示。　　5、根据企业自身特点增加特定的菜单及相关内容。

以下是比较完整的企业网站内容，你可以根据自己企业酌情处理。公司动态 企业或行业新闻这些内容应该出现在主页，用户一进来就可以看到，这是保持您的网站持续更新的最好的方法，您的新产品，新业务，展览计划，促销活动，本行业的新闻，市场观察，产品路线图等等，通过这些新闻动态，让用户时刻觉得您的企业充满活力，您的业务在持续发展。您可以使用企业 Banner 图片的形式，将最新动态制作成吸引人的图片，动画，微软的网站每隔几天就会用一些非常清新的 Banner 图片展示他们企业动态。团队信息 一定将您的团队资料发布到网上，如果一个用户对您的产品感兴趣，他对您的团队也会充满好奇，为什么不满足他们，同时，如果能亲眼看到产品团队，很多用户会打消对您的产品的疑虑，团队信息可以增强您产品的透明感。团队信息可以包括团队的教育背景，行业经历，专业造诣以及他/她在团队中所起的作用。如果您的团队成员有自己的博客，也可以提供他们的博客链接。您的产品或服务，这是企业网站必不可少的，产品和服务信息要足够详细，事实上您在这方面的内容投入应该永不停息，只要您的产品在改进，新产品在开发，新服务在开拓，您就应该随时将这些新的内容展示给用户。产品资料包括产品规格，特点，在同类产品中的优势，劣势，产品的尺寸，材质，包装，价格（或者至少是价格范围），图片，生产周期，不要等用户打电话来问，您应该让用户直接在网站上了解到您以为需要在电话中才能说清的东西。服务与支持 企业网站越来越成为企业提供服务与支持的中心，您在电话中向用户反复解答的各种问题，都应该在服务与支持中体现，这可以使用户在 24 小时之内随时获得帮助。服务与支持内容可以包括产品文档，使用技巧，疑难排解，安装与维护说明等等，企业应当不断积累服务与支持方面的内容，并对这些内容组织，整理，规范，形成完整的产品知识库，这可以显著降低人工支持的成本和压力。公司的产品或服务的扩展知识 除了常规的产品知识，您还需要对这些知识进行延伸，您可以通 过专业文章，白皮书等方式，发表您在行业中的造诣，扩展知识可以提高您的企业在行业中的权威并赢得话语权，这些内容需要有一定的见地，能赢得行业认可，您也可以将这些文章在别的媒体发表，并提供对您网站上类似内容的链接，这也是提高您站点 SEO 排名的最好的途径。产品的购买和促销信息 要让最终对您的产品动心的用户知道如何去购买您的产品。您可以提供您在各地的经销商的详细联系方式，您的专卖店的地址，电话，交通，营业时间，您的产品的订购细节，指导价格，付款方式，派送或发运方式，这些内容需要精确，细致，这些内容的消费者即将成为您的正式用户，是您前面苦心经营的结果，绝对不应该在这里让他们走掉。网站帮助信息 现在很多客户在 追求网站设计上的美感的同时，忽略了用户的浏览习惯，让人摸不着头脑，对一些界面不是很明显的网站，应该包括方便的帮助信息，帮助用户使用您的网站，这些帮助信息应当非常及时，您在不知所措地时候，能立即找到。一定不要象传统软件那样，将所有帮助信息编译到一个庞大的文件里，让用户自己找，帮助信息应当就在使用现场或附近。常见问题及解答（FAQ） FAQ 内容应该放在非常显眼的位置，FAQ 是帮助用户迅速上手的最佳途径，因为 FAQ 是绝大多数人关心的问题及解答，有经验的用户来到一个新企业网站会直接去找 FAQ 以便迅速了解他/她想知道的东西，因为绝大多数用户没有耐心去一页一页地浏览您的内容，他们会看看其他人都问过什么，以及您是怎么回答的。职位空缺与招聘信息 如果您曾被评为最佳雇主，将招聘和职位空缺信息放到自己的网站，比放到专业招聘媒体也许更有效，能主动到您的网站寻找工作机会的人必定对您仰慕已久，您应当重视这些有心人。专用于大客户和合作伙伴的内容 您可以在网站上开辟专门的区域，供您的 VIP 客户或合作伙伴使用，您可以为不同客户提供个性化内容，这种服务体验是非常让客户舒心的，我的一个 Comsharp CMS 客户便在他的网站上为大客户建立了一个订单跟踪系统，每个客人的每份订单，都发布在上面，包括订单日期，产品，金额，运期，装运资料，装运单据副本，付款情况，一目了然，每个客户只要使用他们自己的帐户登陆，就会看到自己所有订单的执行情况。我另有一个 Comsharp CMS 客户从事工艺礼品出口业务，他们的产品针对不同市场，他为不同市场的客户提供了不同的产品目录区，客户登陆后，只看到与他们相关的产品资料，不仅节省了时间，还避免了竞争对手对机密资料的窃取。如果您是上市公司，您应该公开上市资料 您的股东，董事会成员，您的股份分布，股票价格，财务报告，利润，分红等等资料，上市公司需要透明感，您需要将这些必须对股东公开的资料发布到网站上，并随时更新。