企业站设计模板

施工前应进行配板设计，配板设计内容：（1）画出各构件的模板展开图（2）绘制模板配板图（3）根据配板图进行支撑工具布置（4）根据配板图和支承件布置图，计算所需模板和配件的规格型号、数量，列出清单，进行配料配板宜选用大规格通用的钢模, 使其规格和块数最少, 其他规格作补充用。在配板图上,应标出钢模板的位置、型号和数量。2. 应根据所配模板的形状、几何尺寸和支撑形式进行模板配板。钢模板的纵向应沿结构的纵向和柱子的高度方向排列, 以扩大模板的支承距离。3. 钢模板的长向接缝宜错开布置, 以增加模板的整体刚度和平整度。直接支承钢模的钢楞和桁架, 间缝可不受接缝位置的限制。4. 预埋件和预留孔的位置应用虚线在配板图上注明, 并注明其固定方法。为设置对拉螺栓或其他拉筋, 需要在钢模上钻孔时, 应考虑孔洞周围情况。5. 若构造上无特殊要求, 转角可不用阳角模板, 而用连接角模代替。阴角模板宜用于两侧长度的转角处, 转角部位短的可用方木代替。

可以从网上找全白的保存图，直接点你qq资料卡默认背景，选择手机相册图片把这张一上传就是这个效果了。

一般不建议找别人设计网站，一方面费用较高。如果对方不做了，以后自己改网站程序会很麻烦，建议你用模板建站系统做网站，完全可以自己动手制作网站。 有100多套网站模板可以选择，操作上和WORD差不多，管理和维护很方便，有学习视频，一般看半天就会做了。 速成网站-国际版（5G网页空间，不限流量，不需要备案，会打字就可以做网站，可先试用）。年费是160元。 可以找咱们，现在在线。

站酷网站介绍：诞生于2006年8月的站酷（www.zcool.com.cn），以“为设计师及爱好者提供最便捷、最贴心的服务”为宗旨，是一个以“设计师”为中心，服务于创意产业、服务于创意人才的“设计师互动平台”。分享最新最实用的素材资源，推荐会员设计师的优秀设计作品，提供设计探讨技法交流的学习氛围。建站以来，内容不断充实，产品不断增加。现在，站酷（ZCOOL）已成为设计师最喜爱的设计站点之一。网站简评：专业完美的素材下载与设计分享网站，提供矢量素材、PSD分层素材、图标素材、高清图片、原创作品等内容。前沿时尚的设计风格，日韩欧美设计素材应有尽有。站酷网站简洁美观，视觉冲击力强，广告排列整齐有序，设计师倾力推荐。懒人图库网站介绍：懒人图库自建站以来，一直致力于网页素材的提供，目标是做成国内最大的网页素材下载站。懒人图库口号：学会偷懒，并懒出境界是提高工作效率最有效的方法！网站简评：专注于提供网页素材下载，其内容涵盖网页素材、矢量素材、JS广告代码、小图片、网页背景、导航菜单、PNG图标，等等。懒人图库深入人心，做到了“让任何一个网页设计师都能轻松找到自己想要的素材”。中国素材网站简评：提供各类设计素材的收集下载，包括：图片、素材、壁纸、网页素材、动画素材、矢量图、PSD分层素材、3D、字体、教材、图标，等等。素材中国收集了很多商业广告的源文件（PSD/CDR/AI），部分资源需要收取一定费用（点数）。不足的是，文件下载页面的广告太多，造成版面凌乱，用户体验差（素材中国为个人站点，站长可能很注重挂靠联盟广告，感觉像是一个百度、谷歌广告网站）。另外，只支持迅雷、快车下载，考虑不是很周全，大概也是因为加入了迅雷联盟和快车联盟的缘故吧，要不怎么会这么一个劲的推荐使用“迅雷”、“快车”下载呢。素材资源库网站介绍：素材资源库是52DESIGN旗下的设计资源网站，提供在线免费设计素材资源下载服务。网站简评：资源丰富，分类繁多，就是没有提供资源搜索功能，使用起来不太方便。提供网页模板、Flash源码、矢量素材、PSD素材、透明Flash资源、字体下载、PS笔刷、网页背景、音效素材、脚本特效，等等。

　第一，在美国找工作有多难？　　在我认识的所有同学、朋友，还有上班以后的实习生和同事当中，有学CS和Finance的名校毕业生找不到工作回国或者继续读博的，也有往常大家觉得很难很难的专业找到工作的，其中包括律师，市场营销，人力资源，音乐专业（大提琴），在洛杉矶学电影制作的男生现在在迪士尼做编导的，以及一位在2009年金融危机横扫美国的时候还过五关斩六将进入投行的。　　在我看来，在美国读书毕业以后找工作这件事，是现在很少数完全凭借个人能力来定胜负的。除非你是红二代，连国内的富二代也未必能够给你一纸Offer，且必须是Sponsor的。所以这个问题总结起来就四个字，全看个人。只要你够努力、够牛逼，什么不可能的都能变成可能。　　第二，怎么找？　　条条大路通罗马，拿到Offer的方式不止这一种，总体来说在校生找工作的方法大致如下：学校的Career Fair，一轮或两轮面试，On-Site，最后Offer。　　1. Career Fair　　今年我代表公司去做了一个学校的Career Fair，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近100个学生，每个人严格控制在5分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，几乎不用2分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间练习如何在Career Fair上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”　　很多人在毕业前的最后一个学期才去参加Career Fair，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟HR谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加Career Fair，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈30个公司，能拿到20个面试，能进10个二面，然后5个On-Site， 最后才能拿到3个Offer。如果你想谈一个公司就有一个Offer，那简直是痴人说梦。　　还有改简历。一份简历接过来不用30秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。我当时从第一版简历到最后帮助我拿到Offer的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。　　另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈Sponsor的公司，这是很浪费的做法。一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。另一方面，所谓是否Sponsor，很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。　　2. 前期面试　　有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部Refer或者LinkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。　　针对Behavioral Interview，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的List。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。　　比如根据做一个项目的经历，可以覆盖Leadership， Time Management， Work with People， Disciplined， Results-Driven， Communication。由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出Bug然后现场露馅吗？最常见的一个问题是What‘s your weakness？ 这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳。　　单凭这一点，我就可以拒掉你。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个Review。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案。 至于Technical Interview，各个专业各显神通。在此不赘述。　　3. On-Site　　当你走到On-Site这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理On-Site，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新Review Technical Knowledge-Set，准备Presentation（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。On-Site不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。　　之前说到的公司是否Sponsor，在此补充一下细节。我走到On-Site的时候，其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。面试的最后一轮是公司的VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到Offer，然后我打电话给HR说我是国际学生，需要工作签证，HR在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到VP的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有Sponsor的，但是他为我争取到了，希望我能加入他们公司。由此可见，很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。　　4. Offer　　如果你有多个Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细Review，互相比较然后Negotiate Salary&Benefit，而不要傻乎乎地直接Say Yes。　　除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。从某种角度上找工作这个过程是一种个人成长。可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。　　另外，额外补充一个问题：　　如何看出来简历是改了一次两次，五次十次，还是超过二十次？　　大部分人的简历初版都完成于第一次去Career Fair的前一天晚上，或许你当时做作业做得很累了，或许你是打完游戏或看完电视剧不情不愿做的，这种被动式的完成大部分会留一下一些粗心的痕迹，比如字体格式不统一，拼写有错误，前后时间的格式不同，或者是语法的不准确。　　初版和改过一次两次的基本没有区别，很可能是你自己打印出来以后扫一眼发现哪里不太对，就回去更正了一下而已。 改过五次十次的简历可能是经历了几次Career Fair零收获的挫折之后，你开始上网搜索简历样板。这个时候你可能还不清楚公司的Representative到底想要什么，谈话的经验还没有积累到一个质变的程度，于是找不到修改的方向，只能找一些网上的样板照猫画虎。这个做法是对的，因为一旦改过这个阶段，你会渐渐的意识到好的简历在Career Fair上的积极效应，对谈的人最起码对你的简历有一些兴趣点了。具体投射到简历上，你的排版和措辞会相对更专业，会尝试着使用一些更准确的动词和数据，例如Facilitated， Contributed， Structured， Improved， Implemented， etc，以及一些具体的项目数据。　　改过二十次以上的简历与改过五次十次最大的区别在于：　　1）每一项内容的润色　　简历说到底只在做两件事，第一，显示匹配度，第二，显示牛逼度。如果你只在简历上陈列一些专业术语和高深的名词，那不是在职场上找工作的方法，那是博士生毕业以后找博士后的方法，因为你的导师要确保你的匹配度，保证你能做这个研究，重要程度高于牛逼度。相反，如果你只顾着显示自己有多牛逼，吹嘘自己是一个多么多么厉害的Salesman，然后你拿着这份简历去找CS的工作，是肯定不会有结果的。　　所以综合起来看，你把自己的简历分成几个大块，例如Education， Experience， Rewards， etc。 （这不是模板，只是举例），那么你要想好每一个小项目是服务于哪件事，比如你的Education是服务于你的专业匹配，你的GPA为了显示你牛逼，你的Experience为了显示你的经历类似，你的Rewards为了显示你牛逼。再比如你的一个工作经历/实习经历/项目经历，你说我跟几个人、几个不同的公司一起合作，是显示你牛逼，具体做的什么，是显示专业匹配，你解决了一个多么复杂的问题是显示你牛逼，用什么专业的方法解决的是显示专业匹配。这样分配你的Bullet，才能一击即中，全面有效。　　2）面谈时针对简历的运用。　　一份好的简历一定是在好的面谈基础上发展出来的，所以人和简历缺一不可。如果你是招聘者，看到一份很是牛逼闪闪的简历，见到真人说话结结巴巴，语无伦次，那你肯定会大失所望。相反的，如果你见到一个口若悬河的应聘者，吹得天花乱坠，然后简历零碎的一塌糊涂，你大概会认为他是那种只说大话不干事儿的人。一个成熟的面试者一般是两者结合，像是一个预设好的机器，从握手到说拜拜，这期间人家提到哪个关键字你就开始自动播放，然后一脸真诚的笑，再提到下一个关键字再自动播放，继续一脸真诚的笑，依次循环，直到满意地拿到面试。　　综上所述，修改简历是一个漫长的过程，我不太信奉去一次Career Fair就瞬间开窍的神话，反倒更推崇一次一个脚印脚踏实地的进步。　　最后祝大家好运，天道酬勤。