四个平台建设

高速公路造价包括什么?

一、 公路工程造价各个阶段划分二、 造价文件的组成(概预算部分)三、 造价文件的编制原则四、 造价文件的编制依据及其相关内容(一) 造价文件的编制依据1、 计价依据的含义2、 计算工、料、机消耗量及费用的依据3、 计算建安费的依据4、 工程数量和机械设备数量的计算依据5、 施工组织设计(二) 相关法律和政策性法规文件1、 相关的法律法规2、 政策性法规文件3、 建设项目应计入的费用(三) 造价文件编制的外业调查1、 自然条件的调查2、 经济的调查3、 征地拆迁的调查4、 材料及价格调查5、 材料运输情况的调查五、 不同阶段公路工程造价的编制(一) 工程可行性研究阶段1、 估算的作用2、 投资估算分项指标的特点3、 可研阶段估算编制依据4、 可研阶段估算的编制5、 可研阶段估算控制(二) 初步设计阶段1、 概算的作用2、 概算的编制依据3、 概算的编制与控制4、 工程量计算中应注意的问题(三) 施工图设计阶段1、 施工图预算的作用2、 施工图预算的编制依据3、 施工图预算的编制4、 施工图预算的控制5、 计算工程量应注意的问题(四) 工程招标阶段1、 招标准备2、 招标阶段的造价控制(五) 施工阶段合同费用的管理1、 合同管理的依据和内容2、 合同费用的管理3、 工程变更4、 设计变更的条件5、 工程变更单价的确定6、 工程索赔7、 价格调整8、 造价的调整(六) 清单计价应注意的问题六、 编制概预算应注意的事项七、 新定额、编制办法的应用(一)、概算定额(二)、预算定额的说明 1、幅度差 2、预算总说明 3、路基工程说明 4、路面工程说明 5、隧道工程说明 6、桥梁工程说明一、公路工程造价各个阶段划分1、施工图阶段--施工图预算---依据预算定额、编办及我省的有关规定2、初步设计阶段—概算--依据概算定额、编制办法及我省的有关规定3、工程可行性研究阶段--估算-依据估算指标(分项指标)估算编制办法及我省有关规定4、项目建议书阶段—估算--依据估算指标(综合指标)、估算编制办法及我省有关规定施工定额:是工序定额,完成单位产品所需要的人工工日或台班的消耗。由施工定额上升到预 算定额其人工工日和机械台班均乘以大于1的幅度差系数。主要材料用量根据实际规定的配合比考虑场内运输及操作损耗,即为预算定额中的工、料、机数量。二、造价文件的组成概预算文件由甲组文件和乙组文件组成甲组文件包括: ①编制说明②总概预算汇总表01-1表 ③总概预算工料机数量汇总表02表 ④总概预算表01表 ⑤建安费计算表03表 ⑥其他工程费计算表04表 ⑦设备费计算表05表 ⑧工程其他费用及回收计算表06表 ⑨工料机单价汇总表07 乙组文件包括: ①建安费计算数据表08-1表(采用定额费率) ②分项工程概预算汇总表08-2表(工料机数量) ③材料预算单价计算表09表 ④自采材料料场价格计算表10表 ⑤机械台班单价计算表11表 ⑥辅助生产工料机台班单位数量表12表概预算费用组成:见编办三、造价文件的编制原则 1.要依据国家、交通部和有关部门及河北省发布的有关法律法规进行编制。 2.造价文件应以预可、工可报告,初步设计、施工图设计的图纸和施工组织设计并结合现场 实际情况进行编制。 3.编制造价文件应根据不同阶段的深度要求,做好外业调查工作如材料的价格和运杂费、征地拆迁、筹资利息、国家行政许可的有关部门收费标准等。 4.造价编制人员应熟悉公路工程《指标》、《定额》的章节说明,工程量计算规则和《编制办法》的取费说明,合理套用定额、取定费率。5.对于设计、施工中采用的新工艺、新材料、新技术应按照定额的编制原则,编制补充定额并报定额(造价)管理部门审核核备。 6.对于影响工程造价大的路线走向、结构物的形式等应做好方案比选和优化,以降低工程造价。 7.公路工程建设涉及部门多、自然条件差造价文件的编制应把各种因素考虑周全打足投资。四、造价文件的编制依据和相关内容 (一)、造价文件编制的计价依据 1.计价依据的涵义造价文件的编制依据是计算工程造价各类基础资料的总称。由于影响公路工程造价的因素众多,每一项工程的造价都要根据工程的类别、规模、结构特征、建设标准、所在地区的市场价格以及国家的相关产业政策等作出具体计算,因此就需要有相应的量化定额、取费标准作为计价的基础。2.计算工、料、机消耗量及费用的依据 (1)估算指标、概算定额、预算定额; (2)人工费单价; (3)材料调查的供应价格、运杂费; (4)机械台班费用定额;3.计算建安费的依据 在计算工料机的基础上,根据公路的等级及投资来源,按照交通部颁布的《编制办法》和河北省的补充规定,取定其他直接费、间接费、利润、税金等。4.工程数量和机械设备数量的计算依据 根据可研报告资料,初步设计、施工图设计的图纸及地勘资料和选定的施工方法来计算机械设备的数量,根据养护运营的需要确定其设备数量。另外定额的章节说明中规定了工程量计量规则,计算时按规定计列工程数量。5.施工组织设计 施工组织设计一般是按正常合理的工期、进度、施工方案考虑的可作为造价编制的依据,依此来确定施工场地、施工便道、施工方法及相关的施工设施等。(二)、相关法律和政策性法规文件1.相关的法律法规 公路工程建设涉及的法律法规主要有《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》、《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国文物法》、《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国车船使用税暂行条例》、《中华人民共和国耕地占用税暂行条例》《河北省土地管理条例》、《河北省森林资源管理条例》等2.政策性法规文件 1)河北省土地管理局、河北省交通厅“关于《做好公路建设征地拆迁和收取管理费》的通知”(冀土用字[1990]第63号 2) 河北省交通厅、河北省物价局“关于颁布《河北省汽车货物运价规则》的通知”(冀交运字[1991]12号) 3) 河北省林业厅、河北省交通厅《关于收取、占用林地四项费用的规定》(冀林计字[92]111号) 4) 河北省地质矿产厅、河北省交通厅“关于收取矿产资源补偿费的通知”(冀地矿[1998] 36号) 5) 财政部、国家税务总局、国家发展计划委员会“关于暂停征收固定资产投资方向调节税的通知。 6) 国家计委建设部 “关于发布《工程勘察设计收费管理规定》的通知”计价格[2002]10号7)国家计委关于印发建设项目前期工作咨询费暂行规定的通知 计价格[1999]1283号8)国家计委、国家环保总局关于规范环境影响咨询收费有关问题的通知计价格[2002]125号等3.建设项目应计入的费用 1)永久占用土地费:征用耕地是按该耕地被征用前三年平均年产值的六倍至十倍进行补偿;征用耕地以外的其他农用地和建设用地的土地补偿,为该土地所在乡(镇)耕地前三年平均年产值的五倍至八倍;征用末利用地的土地补偿费,为该土地所在乡(镇)耕地前三年平均年产值的三倍至五倍。公路建设现在不分什么地执行的是十倍征地补偿费。(按10倍计) 2)临时占用土地费:一般是按照占几季补几季的原则进行,并且应考虑一年的复耕费的补偿,补偿标准是按照被占用土地前三年平均种植业亩产值进行补偿。 3)取土占用土地费:一般按临时占地考虑,取土深度不超过1.5m,占用几季按几季补偿,并且也应考虑一年的复耕费的补偿。补偿标准是按照被占用土地前三年种植业平均亩产值进行补偿。公路建设现取低值。 4)青苗补偿费:无论是永久占地还是临时占地都要进行青苗补偿,补偿标准是按被征用或被占用土地前三年种植业的平均亩产值的一半进行补偿。 5)耕地占用税:对被永久占用的耕地要交纳耕地占用税,其耕地占用税的税费为每平方米2元。 6)人口安置费:对被永久占用的耕地要进行人口安置,如不能妥善安置,要交纳人口安置补偿费,人口安置的数量是按永久占用耕地的数量除以人均占地亩数计算求得。补偿标准是按该耕地被征用前三年平均年产值的四倍至六倍。(按6倍计) 7)土地复垦费:对于临时占用的耕地和取土占用的耕地,在使用完以后都要进行恢复耕种。如没有条件复垦或复垦不合格的要交纳复垦费每平方米5元至10元,交通建设一般取5元/m2。 8)土地开垦费:对于永久占用的耕地除进行土地补偿外还要交纳土地开垦费,其补偿标准为每平方米10-15元,现在取15元/m2。 9)矿产资源费:是指公路路基用土,其费用标准是按照借土方数量与土方价格乘积的0.4%。 10)森林植被恢复费:对于占用林地或果园苗圃地,除进行土地和地上附着物补偿外,还要交纳森林植被恢复费,每平方米6元。 11)前期工作费(预可、工可研;勘察设计费,招标文件编制及标底编制费) 12)征地管理费2℅ 13)运费和装卸费:参照<<河北省汽车货物运价规则>>,在设计阶段按照公路建设中常用的材料类别和运输特点计算运费;在招标阶段应按实际调查的运杂费计算. 14)取消养路费只计取车船使用税 15)价差预备费=建安费总额*[(1+i)n-1-1] 16)高等级公路有时还要计取环保工程费、环境评价费、水利行洪评价、山区水土保持、地震安全评价、文物勘察、压覆矿床评估等。 17)建设单位管理费、工程监理费、设计文件审查费、研究实验费、交竣工验收试验检测费、联合试运转费、生产人员培训费。 18)建设期贷款利息。(三)、造价文件编制的外业调查1自然条件的调查1)调查的主要内容(!)项目所在地及附近的地形、地质、地貌、土壤等(2)项目所在地及其附近的河流、地下水的深度及水质等; (3)项目所在地的气象情况。如气温变化、冻土深度、风向、风速、年降雨量、降雪量、海拔高度等。 (4)施工条件调查 便道 2)调查的目的 (1)作为计取各项费用的依据 当一个公路建设项目跨越不同的冬雨区或沿海地区时要分段计取冬、雨季施工增加费、沿海施工增加费。张石 荣乌跨涞源 (2)定额选择的依据 通过调查土壤类别和含水量,确定编制造价是否需洒水或土的含水量太大需晾晒还是选用掺灰处理等。对于桥梁项目,调查河流水深多少,是季节性还是常年有水,可以确定筑岛、围堰数量、护筒高度等。当然在投资估算编制时,就河北而言一般属季节性河流应按干处计,因为交通部颁布的估算指标桥梁基础水中的概念包括工作平台等属常年有水的河流。 (3)确定合理施工工期的依据 根据当地的气象资料,可以确定一年有效的施工天数,合理计算项目工期。 2.经济调查 1)施工队伍工地转移费和主付食运费补贴 (1)施工队伍工地转移费 对于施工队伍明确的工程,工地转移费按施工企业到工地的距离计算。对于施工单位尚不明确时,可按工程所在的省会城市(或中心城市)到工地的距离计算工地转移费; (2)主副食运费补贴 主副食运费补贴,河北规定平原按5km,山区按10km综合里程计算。 (3)其他方面的调查 修建一条公路需要消耗大量的电力,在外业调查中要了解沿线电力线路的分布情况和供电情况。计算沿线应该架设的临时电力线路长度。对于供电条件不具备的路段,应考虑自发电。一般应考虑总电量的三分之一的自发电和三分之二的社会用电,然后计算出综合电价。 电讯线路也应考虑接线点的问题,以便确定临时电讯线路的架设长度,在通信不发达的区域若采用无线电通讯可不考虑临时电讯线路的架设问题。 路基土石方和材料运输的施工便道,根据施工组织设计应满足正常的施工需要,如运土、运材料的便道、便桥;生活用便道。对于采用原有路面做施工便道的应考虑部分的养护费用。 施工图预算阶段的外业调查工作,一般是在初步设计阶段的基础上进一步深化和落实,完成初步设计中所未完的工作。 3.征地拆迁 1)征地补偿 公路建设一般占地数量较大,而且除公路本身外,还包括沿线各种管理设施、服务设施以及其它工程和附属工程,因此在计算征地拆迁数量时要考虑全面,不要遗漏。公路建设用地可按四方面划分:即路线用地;附属设施用地;沿线其它工程用地;临时占地。 公路路线用地:是公路本身的用地,包括路基、桥梁、防护、交叉等。 附属设施用地:一是公路管理养护用地,包括办公楼、宿舍等;二是服务区建筑用地包括旅店、餐厅、宿舍、修理、加油站、停车坪等;三是沿线汽车停车带;四是收费站用地,包括收费岛前后车道加宽部分(此部分也可列入主线)。 沿线其它用地:高等级公路联络线,交叉道改移、扩建,改河、取土弃土占地等。 临时性用地:施工企业办公生活用地、预制场、拌合场、堆料场、施工便道、临时轨道铺设、取土场临时占地,施工完后不能恢复的应按永久占地计算。 公路用地测量是征用土地外业调查工作中非常重要的一项内容,它是计算占地面积报国土资源部门审批征用土地和办理土地证的主要依据,公路用地图应示出路线用地界线(变宽点处注明前后用地宽及里程桩号)。 在公路用地图外业测量中,应同时进行征用土地的外业调查和资料收集,通过调查要弄清沿线各类土地的平均产量(产值)以县、乡、镇为单位的各类土地的所有量和人口数量,以县级以上统计部门的资料为准。以便计算人均占有耕地亩数,作为计算征地补偿和安置补助费的依据。 2)拆迁补偿 初步设计和施工图设计阶段要在工可阶段的基础上详细调查落实拆迁涉及的单位和数量。 (1)对于房屋及建筑物的拆迁,要调查清楚房屋的轮廓尺寸、结构形式(混凝土、砖瓦、砖木)并说明各种建筑物所属的单位和个人,以及当地政府主管部门制定的拆迁补偿标准,对于拆迁生产、营业性用房须停产停业的,从停产之日起,应计算停产停业补偿费、搬迁运输等补助,也可分摊到补偿费单价内,还要考虑计算拆迁管理费。 (2)拆迁电力、电讯线路 电力、电讯线路种类较多,造价各异,拆迁费用也不一样,调查时要弄清楚线路的分类和所属单位,电力线路分类以电压分类等级划分为主,其次是杆塔结构类型(水泥杆、铁塔杆),一般拆迁赔偿按线路电压等级进行。线路拆迁应考虑相邻塔杆的相互影响,以及是否满足安全净空和净高的要求。 4.材料及价格调查 材料及其价格的外业调查,包括建设项目所需要的一切建筑材料、构件、半成品、成品及自采材料的料场调查工作。 在材料价格调查中,因为涉及的材料品种多,易遗漏,外业调查前把需调查的材料填写在表格上,注明材料的名称、单位、规格及质量要求,材料品种可以参照定额基价中内容填写,有新工艺、新材料的要专项调查,在调查前还应注意材料名称的划分概算和预算是不完全相同的,如钢材和水泥等。因此,在概算编制时要注意综合取定,在预算编制时按预算定额中的材料划分进行仔细调查。 在材料调查时,外购工业类产品要弄清楚是否包括供销手续费和材料包装费,地方性砂石料要调查清楚是否有装车费、过路过桥费。 材料价格的调查,要准确可靠。同时还要适当考虑全年价格波动的影响。 5.材料运输情况的调查材料运输调查主要是针对材料的运距、运输方式、运价、装卸费和运输过程中的有关费用的调查,为材料预算价格运杂费计算提供依据。材料的运距起点为供应点,终点为工地仓库或堆料场;当施工组织不能提供工地仓库的具体位置时,其运距计算的终点为:独立大桥为桥中心桩号;路线工程为路线中点里程;若工程分布不均衡也可按加权平均计算平均运距。 材料运输可考虑汽车或火车运输,或者两者同时采用。汽车运输少于25公里为短途运输,应考虑增加2元的吨次费。装卸费一般应向当地搬运公司了解,在材料运输经过的线路中还应调查有无收费的道路、桥梁以及收费的标准。如果需要铁路运输,应到铁路部门了解铁路运输费和装卸费等标准,铁路运价里程根据《货物运价里程表》按发站至到站间最短路径计算。铁路货物运杂费项目繁多,如过秤费、运单费、货签费、货车清扫、洗刷、除垢费、货车延期使用费等等。材料运输若需经过电气化路段应按规定另外加收运价。材料由供货点到发货站以及由货站至工地运距、运输方式应同时调查确定。五 不同阶段公路工程造价的编制公路工程造价的合理确定和有效控制是工程建设管理的重要组成部分,其目的不仅是控制项目的投资不超过批准的造价限额,更积极的意义是合理的使用人力、物力、财力,以取得最大的投资效益。因此,需要投资主管部门、建设、设计、施工等有关单位对工程的全过程进行造价控制。设计阶段作为工程造价控制的源头,是做好工程投资控制的关键。 (一)、工程可行性研究阶段 1.工程可行性研究报告投资估算的作用:是项目建设投资决策的依据;是国民经济评价和财务评介的依据;是编制初步设计概算和施工图预算的依据;是建设项目进行资金筹措的依据。 2.工程可行性报告投资估算分项指标的特点:分项指标是一种扩大的定额经济的指标,但对主要工程项目按不同的工程内容、不同的施工方法、不同的部位进行了分项编制,并以人工、材料、机械使用费的消耗量和指标基价为表现形式,除主要工程外的次要工程项目按百分比计入了“其它工程”中。 3.工程可行性研究报告投资估算编制依据: 1)批准的项目建议书投资估算文件。 2)工程可行性研究阶段的外业调查资料、设计资料、工程数量、施工组织设计等。 3)国家、交通部和河北省发布的有法令法规。 4)人工和材料价格、运费等。 5)征用土地和地上附着物的赔偿标准 6)国家和省有关部门下达的需要计费的项目,有关委托书、合同和协议等 4.可行性研究报告投资估算的编制 1)可行性研究报告投资估算文件的组成和内容:是由封面、目录、估算编制说明及全部估算计算表格组成。 (1)估算编制说明的主要内容有:项目建议书的依据及有关文号,依据的资料和方案比选等;采用的估算指标、费用标准及人工、材料单价的依据或来源;补充指标的编制依据;与估算金额有关的委托书、协议书、会谈纪要的主要内容等;总估算金额,人工、钢材、水泥、木材、沥青的总需要量情况,各建设方案的经济比较及编制中存在的问题;其它与估算有关的但不能在表格中反映的事项。 (2)可行性研究估算表格:总估算汇总表;总估算表;人工、材料数量表;设备、工具、器具购置数量表;工程建设其它费用计算表;分顶工程估算表;其他直接费、现场经费及间接费综合率计算表;人工及主要材料预算价格计算表。 2)可行性研究报告投资估算文件项目表内容:可行性研究投资估算项目分为路线工程估算项目和独立桥梁工程估算项目。 5.可行性研究报告投资估算的控制 1)对批准的项目建议书的筹资方式、贷款额度、年度贷款计划、建设安排和工期安排情况要进一步向建设单位落实,是否有所变动和新的意图要进行全面的了解。 2)外业调查资料要准确和齐全:如水文地质、地形地藐情况;材料的市场价格、供应和运输情况;土地和地上附着物的赔偿标准和最新的文件规定;土场、供水、供电和预制厂情况。 3)调查设备、工具、器具购置数量和价格,并列出购置清单 4)按照可行性研究报告投资估算项目的划分和分项指标中细目的划分情况,对设计文件的工程数量进行详细统计,避免漏项和重计。 5)套用分项指标要准确:如土石方数量是计价方还是断面方;路基土方的平均运距是多少;是高速公路还是其他等级公路;是平原微丘区还是山岭重丘区;桥梁的跨径是大于20m还是小于20m;是干处还是水中(对于河北省宽浅性河流一般按干处考虑);分离式立交主线是上跨还是下穿;对技术复杂性的大桥一定要分清上部结构的类型和施工方法。 6)指标的调整:按照《公路基本建设项目投资估算编制办法》和《估算指标》的有关说明进行调整,如路基宽度的调整;涵洞和跨径小于8m通道的宽度调整;匝道宽度的调整;路面厚度变化后,人工和机械使用费的调整。现行的估算<指标>已不能适应当前的实际情况(交通部正在组织编制修订)如:公路设计标准荷载提高后桥梁配筋增加8-10%需要调整,交通工程指标偏低,另外现在高速公路互通多,服务区、停车区增加,相应的机电、收费、监控、房建数量都增加,因此估算造价时应结合实际情况调整指标。

团的建设必须贯彻哪些基本要求

团的建设必须贯彻以下基本要求有哪些?(一)坚持党的基本路线不动摇。全团要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线统一思想和行动,团的各项工作都必须服从和服务于经济建设这个中心;必须把坚持改革开放和坚持四项基本原则统一起来,使党的基本路线在团的工作中得到全面贯彻。(二)坚持党建带团建。把党的要求贯彻落实到团的建设之中,使团的建设纳入党的建设总体规划。(三)坚持先进性与群众性的统一。教育、引导青年坚定正确的政治方向,发挥团员的模范作用;广泛团结青年,与青年保持密切的联系。(四)坚持把竭诚服务青年作为团的一切工作的出发点和落脚点,更好地吸引和凝聚青年。 (五)坚持民主集中制。民主集中制是共青团根本的组织原则。要充分发扬民主,切实保障团员的民主权利。要实行正确的集中,加强组织性和纪律性,保证团的决议得到有效的贯彻执行。 (六)坚持不懈地抓好基层建设。基层组织是团的一切工作的基础。团的领导机关要确立基层第一的观念,发扬务实、求实的作风,深入基层,服务基层,不断增强基层活力。

如何把时间管理的四大原则落到实处?

  可采用坐标法的方式把时间管理的四大原则落到实处:  “坐标法”在时间管理中的运用如下图:  补充:  时间管理的十一金律:  金律一:要和你的价值观相吻合  金律二:设立明确的目标  金律三:改变你的想法  金律四:遵循20比80定律.  金律五:安排“不被干扰”时间  金律六:严格规定完成期限  金律七:做好时间日志  金律八:理解时间大于金钱  金律九:学会列清单  金律十:同一类的事情最好一次把它做完  金律十一:每1分钟每1秒做最有效率的事情

企业验收网站需注意哪些方面

  一、页面设计  一般情况下,企业在建设网站时,对于网站的风格,网站类型等都会有比较明确的定位,第三方建站服务商会依据企业的要求,同时结合市场上用户的需求,为企业策划出一个设计稿,若设计稿的内容得到客户的认可,企业才会依据设计稿进行网站设计。因此,当网站建设完成了,企业在验收的时候,一定要对比之前的设计稿,一旦发现与之前建站服务商所提供的设计稿有哪里不符的地方,可以要求建站公司修改的,一定维护好企业自身的利益,保证接收的网站是符合企业最初要求的。  二、网站功能  在互联网的市场中存在很多的不同类型的网站,由于类型不同,自然在功能商也存在一定的产别,但是无论如何,不管什么类型的网站,都应该将网站的功能性放在首要的为止。如果企业在验收网站时,发现第三方建站服务为其网站设置的功能表现并不完善,那这将会给企业后期网站推广中造成很大的不良影响。不仅不会起到应有的推广效果,反而会降低用户体验的效果,影响到企业的形象,所以企业在验收网站时,一定要着重重视网站的功能性。  三、网站整体布局  像深圳网站建设-沙漠风这种长期从事网站建设的专业开发商都知道,很多的时候,有些企业为了能够节省自己成本或时间,在接到业务时会因为方便快捷,使用现有的表格模板进行页面的布局,而这在代码方面将会导致出现很多沉余,无用的代码,而这不仅会影响到网站的打开速度,有时甚至会导致网站出现404页面,降低用户体验效果。所以,企业在验收的时要注意网站的源代码,对代码进行监测,保证代码整洁。  四、网站兼容性  随着科技的不断进步,互联网的不断发展,目前互联网中存在很多的浏览器,而每个不同的浏览器的兼容性是不一样的,如果一旦兼容性出现问题,会影响到网站的正常打开情况,所以企业在验收网站时,一定要对其兼容性进行详细的检查。可以所使用一些互联网网站的浏览器进行测试,看是否都可以完美地显示出来,是否会出现效果不一样,或者是布局混乱的现象,一旦发现问题即使与建站公司沟通,让其修改。  五、域名  目前很多的建站服务商都会为企业提供域名和空间,而域名和空间对于网站后期运营效果有着极大地影响,那么企业在验收的时候,要将网站上线,看一下域名解析情况。以及自己在浏览器上输入域名看能否正常访问网站,发现有报错的情况就要及时的咨询建站企业,做好管理。  六、测试网站打开速度  众所周知,每个人每天的时间都是有限的,通常情况下,没有用户愿意傻傻的等着你的网站页面不停的加载,一旦网页的打开速度超出五秒很多的浏览者会直接毫不留情的选择关闭你的网页,继续搜索其它您的同行网站,毕竟在今天,互联网中存在的同行网站非常之多,所以,企业在验收网站时,一定要在网站打开速度测试上多花费一些心思。

新成立公司制度建设需要注意哪些方面

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”的思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 一、人事制度 人员进入公司要经总经理室人事部通过,然后试用。试用所任岗位合格且期满后,转入正式职工。公司办理签订劳动合同。《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定,最低期限不得少于一年。聘约期满,如不发生解聘和离职情况,自动续约。职员如不续聘,须在聘用期满前十五天书面通知公司。双方终止或解除劳动合同,职员在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工或自动除名处理。 员工工作守则和行为准则 工作守则: 一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。 二、牢记“用户第一”的原则,主动、热情、周到的为顾客服务,努力让顾客满意。 三、员工要具备创新能力,通过培训学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 四、讲究工作方法和效率,明确效率是企业的生命。 五、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 六、具有坚韧不拔的毅力,要有信心有勇气战胜困难和挫折。 七、要善于协调,融入集体,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不分家。 八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 十、保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。未经公司授权或批准,不准对外提供公司文件,以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 职员遵守的行为准则: 一、 职员必须严格遵守公司一切规章制度; 二、 职员必须服从公司的组织领导与管理,对未经明示事项的处理,应及时请示,遵照指示办理; 三、 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取; 四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密; 五、 职员不得利用工作时间从事第二职业; 六、 职员不得损毁或非法侵占公司财物; 七、 职员必须服从上级命令,有令即行。如有正当意见,应在事前陈述如遇同事工作繁忙,必须协同办理,应遵从公司指挥,予以协助; 八、 在公众面前做到仪表整洁,举止端庄,行为检点,谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现; 九、 公司内员工之间要团结合作,互相信任,互相学习,沟通思想,交流感情; 公司奖惩制度 公司对以下情形之一者,予以记功受奖: 一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者; 二、业绩突出,为公司带来明显效益者; 三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议,并给带来明显效率或效益者; 四、在某一方面表现突出,足为公司楷模者; 五、其他制度规定应予记功授奖行为。 记功授奖方式有:大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。 公司对以下情况之一者,予以记过处罚: 一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者; 二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时,在场职员未能及时全力加以挽救者; 三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者; 四、恣意制造内部矛盾,影响公司团结和工作配合者; 五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客,给公司形象带来损害者; 六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者; 七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者; 八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者; 九、触犯公司其他制度、规定或国家法律行为; 记过处罚方式有:开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等; 若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的,将追究当事人法律责任,公司有权起诉;奖惩记录,纳入公司考核.财 务 管 理 制 度 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上,严格执行财经纪律,以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨,财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针,勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。 五、财务人员在办理会计事务中,必须坚持原则,照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项,必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,并及时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定,不随便调动。财务人员调动工作或因故离职,必须与接替人员办理交接手续,没有办清交接手续的,不得离职,亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。 会计核算原则及科目 七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制,以人民币为记帐本位币。 九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载,数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔,不得用铅笔及圆珠笔书写。 资金、现金、费用管理 : 十、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理,防止损失,杜绝浪费,良好运用,提高效益。 十一、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用,严禁借帐户供外单位或个人使用,严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。 十二、银行帐户的帐号必须保密,非因业务需要不准外泄。 十三、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制,即财务章由出纳保管,法人代表和会计私章由会计保管,不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。 十四、银行帐户往来应逐笔登记入帐,不准多笔汇总高收,也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对,未达收支,应作出调节逐笔调节平衡。 十五、根据已获批准签订的合同付款,不得改变支付方式和用途;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准,不准改变收款单位(人)。 十六、库存现金不得超过限额,不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结,确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符,银行存款余款与银行对帐单相符,现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。 十七、因公出差、经总经理批准借支公款,应在回单位后七天内交清,不得拖欠。非因公事并经总经理批准,任何人不得借支公款。 十八、严格现金收支管理,除一般零星日常支出外,其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算,不得直接兑付现金。 十九、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内,严禁空白支票在使用前先盖上印章。 二十、正常的办公费用开支,必须有正式发票(及清单),印章齐全,经手人、部门负责人签名,经总经理批准后方可报销付款。 二十一、未经董事会批准,严禁为外单位(含合资、合作企业)或个人担保贷款。 二十二、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项,都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 员工的考勤、休假、请假制度 职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。 标准工作时间 周一至周五:上午8.00-----11.45 下午2:00—5:45 周六至周末:上午8..00-----11.45 迟到、早退或旷工 上午上班前和下午下班后,职员要由本人亲自打卡,若因故不能打卡,应及时填写请假单报负责人签字,然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金5元;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除薪金10元,迟到或早退超过两小时按旷工处理。 第一次迟到(早退)提醒注意,第二次迟到(早退)口头警告,第三次迟到(早退)写出书面检查,并再加扣除薪20元。当月累计7次迟到(早退)的,给予警告处分,当月连续三次警告的,公司有权予以劝退。 旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天,连续旷工超过5天,或一年内累计旷工超过30天者,作除名处理,公司不负责其一切善后事宜。 请假须填写请假单,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时对请假进行备案。 请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内,致电所在主管或直接上级主管,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者,至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。 请事假将被扣除当日薪金全额。 因参加社会活动请假,需经领导批准给予公假,薪金照发。 如赴外地出差,应填写出差单交主管备案。 一、上班时间不允许做与工作无关的事,如需外出应请示主管。 二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高工作能力。 加 班 如因工作需要,需在非工作时间工作的,必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。公司规定当日工作当日清,不提倡不必要的加班,如因个人的原因,拖延工作时间,不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作,其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者,经查获后,记过或记大过。 加 班 请 假:? (1).人员如有特别事故不能加班时,应事先向领班声明。? (2).连续加班阶段,如因病因事不能继续工作时,应向领班或值日值夜人员以请假单请假。 (3).公休假日加班,于到班前发生事故不能加班者,应以电话向值日人员请假,次日上班后再检具证明或叙明具体事实,填单补假(注明加班请假字样),此项请假不予列入考勤。? 假期管理:为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 节 假 日 国家规定的大型节假日,包括元旦(3天)、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天),给予休假 但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。 一、工作年假: 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。 二、事假:员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,(特殊情况除外)。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资;旷工连续超过3日,累计当月6天者,公司无条件解聘。 三、探亲假:与配偶分居两地,每年职员可享受一次为期15天的探亲假;未婚、父母均在外市居住,每年职员可享受为期7天的探亲假; 四、婚假:职员结婚给婚假7天假期(晚婚14天), 子女结婚可请假2天 五、丧假:直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡,公司给假5天。 六、病假:员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上(不超过1天)的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。 员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者,以公假论,期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资按规定发给。? 5、请假逾期,应照下列规定办理:? (一)事假逾期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。 (二)病假逾期可以未请事假的假期抵消,事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。? 特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给,逾期者可予命令退休或资遣。? 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。? 请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。? 请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。? 本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。 本制度如有未尽事宜,可以随时做出合理的调整。

加强规范化建设,着力推进项目建设

一、加快项目建设,首先要解决好项目的占地和资金问题。项目建设的两个关键因素,就是土地和资金,而我区土地问题尤为突出,此问题解决不好,不仅会影响到项目建设,还影响到全区经济发展的大局。特别是当前,土地问题尤为敏感,国家“三令五申”不许逾越红线,要抓项目必须解决好土地怎么办的问题。一是要抓长远。抓紧抓好新的土地利用总体规划和城市总体规划的修编调整和规划衔接,为长远用地奠定基础。二是要抓开发。要把土地开发和折抵置换,作为破解土地制约的主攻方向和第一突破口。继续深入开展闲散土地整治活动,争取一批土地开发整理项目,拓宽用地思路,拓展用地空间。三是要抓根本。着眼于提高项目质量这一根本,要认真研究吃透上级有关土地政策,围绕“大产业、大基地、大项目”,抓紧谋划包装一批大项目、好项目,争取列入国家和省计划盘子,争取上级“戴帽”指标。四是要抓清理。要对已征未用、已圈未用土地,全面清理,长期只占不用的,要坚决收回。五是要积极研究政策,利用好政策,寻求增加建设用地途径。六是要充分挖掘土地资源潜力,积极引进先进的生产技术和工艺,改造传统工业,提高厂房、厂区的利用率,走内涵式扩大再生产之路。要抓项目还要着力解决好项目的资金问题。在国家实施货币从紧的政策下,尤其是当前紧缩银根,不断加息,要想融资根本出路还是在市场融资、提高资金运作水平上下功夫,现实的途径是政银企三方合力共为。企业要坚持诚信经营,以信誉争取银行的资金支持,并利用产业合资合作引资等措施,努力缓解资金压力。金融机构要强化“共生共荣、互利互赢”理念,克服惜贷心理,完善信贷服务,推进金融创新,努力缩小存贷差,努力为企业服务。健全担保融资体系,搭建银企对接平台。积极启动和利用好中小企业信用担保机构,加大对大项目投资、融资、担保的服务力度。同时,要充分利用我区区情,调动民间投资的激情,靠民资启动项目建设,这是我区的优势,要继续发挥这种做法,使民间投资发挥更大的效益。二、加快项目建设,要解决好招商引资的问题。当前,项目建设工作已经进入一个要求更高、竞争更激烈的新阶段。面对这种形势,我们必须以科学发展观为指导,以推进跨越发展、建设和谐荷塘为目标,以大开放促大发展为动力,以招商引资为重点,积极创新思路和方法,再掀项目建设热潮。(一)要进一步创新方法。探索出项目建设一整套行之有效的方式方法。目前,比较有效的方法是:在主导思想上,确立了以项目建设统揽经济工作;在招商格局上,实施了全方位开放,以大开放促进大发展;在力量摆布上,推行了“县级领导、企业主管部门、项目主体单位、金融单位四联动”工作法;在招商方式上,推行了重点行业招商、重点区域招商;在招商方法上,探索了“以会招商、园区招商、专业招商、小团队招商”等新方法,这些方式方法,我们今后要继续坚持和发扬,以此推动荷塘招商引资工作的开展。(二)明确重点,寻求突破。一是围绕产业抓招商。整合各种招商资源,实现招商引资效果的最大化,促进项目集约化布局、产业集约化发展。紧紧抓住我区已经形成、正在形成和可以形成的支柱产业,实现产业集群发展和招商引资的互促双赢。进一步选择好招商区域,深入研究当地的产业特征、发展方向和产业转移的重点,吃透情况,上门沟通,采取更有针对性的措施,力争引进的促进双方优势互补、产业对接的好项目。二是推进招商引资专业化。能否实现新形势下项目建设的可持续、突破性发展,很大程度上取决于招商引资专业化水平。要建好队伍抓招商。引用、聘用一批各行各业的精英人才,充实到专业招商队伍里,提高招商队伍的整体素质和活力。要编制谋划好项目。三是推进招商引资网络化。招商引资是一项系统工程,这就要求我们发挥各个方面的积极性、能动性,建立分工合作、联动互动的招商引资“大网络”。一要调动方方面面的积极性。当前我区招商信息源不足、利用率不高,信息相互封锁的情况还比较突出,制约了我区招商引资工作的顺利开展。要充分调动一切积极因素,多渠道、全方位搜集挖掘信息资源,加强综合分析,有选择的重点突破,是当务之急。二要发挥企业的主体作用。实践证明,以商引商、以外引外是招商工作最管用、最见效的途径。各部门要加强与企业的联系,加强服务,在服务中动员企业走上招商引资工作的第一线,变“要我招商”为“我要招商”,积极围绕企业实施上下游项目,拉长产业链条,扩大企业规模。三要挖掘政府的优势资源。党政机关有一支数量较大、素质较高的优秀公务员队伍,拥有掌握政策、联系广泛等其他方面难以比拟的招商引资信息资源,要利用好政府机关的公信力,积极开展招商引资,努力完成招商引资的考核任务。三、加快项目建设,要抓好环境问题。抓好项目建设,优化环境是基础。经过近些年来的项目建设,各地的优惠政策渐趋一致,能优惠的按照政策都优惠到了最大限度,下一步比的就是环境建设,看谁的环境优良、服务周到、效率高效,项目就落户到哪里,这就要求我们必须以更大的决心、下更大的气力,继续改善硬环境,着力治理软环境,努力营造更为公平规范、更加宽松和谐、更具比较优势的投资环境,占领项目建设、招商引资的制高点。一要提供优质高效的政务环境。近年来,区委、区政府以科学发展观为指导,大力推进政府管理创新,加快政府职能转变,在服务市场主体、创造良好环境上取得了初步的、阶段性的成效。但优化环境是一项长期性、复杂性、艰巨性的工作,不可能一劳永逸、一蹴而就,必须紧抓不放,常抓不懈。当前,重点要解决好三个问题。一是增强服务观念。优化环境,观念更新是前提。经过多次清理,我们的审批、收费项目已大为减少。但明放暗卡,能马上办的不及时办,可办可不办的不给办的问题仍时有发生。解决这些问题,根本上要靠制度,解决相关部门和工作人员的思想认识才是根本。各部门一把手要带头进一步强化发展意识、大局意识、宗旨意识,坚决克服本本主义、本位主义和官僚主义,部门利益必须服务全区利益、当前利益必须服从长远利益,要创造性地把上级精神与我区实际更好地结合起来,更加自觉地为发展敢于负责、勇于负责,真心实意为投资商办好事、做实事、解难事,对推萎扯皮、故意设置门槛刁难投资商的,一经发现,将严肃处理,决不手软。二是加强诚信建设。人无信不立,每个地区也是这样。政府各部门作为信用建设的组织者,要带好头、做好表率,做到诚信招商、诚信待商、诚信留商,不断提高公信力。特别是对于出台的优惠政策、做出的承诺,必须言必行、行必果,不折不扣执行到位,同时要加大失信惩戒的力度,坚决杜绝信口开河、关门宰客等失信行为的发生。同时,建立健全社会诚信建设体系,在全社会大力倡导诚信守诺的良好社会风气,建设诚信荷塘。三是深入开展机关效能建设。我区已连续几年开展机关效能建设,成效比较明显。但效能建设只有起点,没有终点。各级各部门要结合正在开展的“解放思想大讨论”活动,进一步抓好机关效能建设,不断提高行政能力和工作水平,确保机关运转更为规范协调、工作更加高效便民。二要优化项目建设的配套环境。近年来,我区投资硬环境有了长足的改善,城市框架不断拉大,城市功能不断完善,对外吸引力不断增强,项目承载力不断提高。但与发展要求、与投资者的需求相比,还有一定的差距。要进一步在园区建设、要素保障、人居环境等方面加大工作力度,努力使我区成为投资环境最好的地方之一。在要素保障上,要着眼于构建完善的市场体系,加快解决劳动力、技术等生产要素市场发育,重点围绕项目用工需求,抓好用工培训和供需对接服务。在人居环境上,加快城乡一体化步伐,完善城乡保障体系建设,打造生态大东城,建设宜居新荷塘。同时,全面提高社会治安综合治理水平,巩固“平安荷塘”建设成果,加快教育、体育、医疗服务等社会事业发展步伐,为投资商提供一个社会安定、受教育机会多、医疗服务水平高、休闲健身方便的安居乐业的良好社会环境。三、加快项目建设,必须进一步明确导向。导向问题至关重要,没有一个正确的导向,项目建设就不可能顺利推进。一是要坚持正确的舆论导向。项目工作难度大,付出多,我们要大力宣传项目建设一线的工作者,在全区形成抓项目就是抓发展,抓发展就是增强综合实力、创造社会财富、增加就业的共识,营造参与项目建设光荣,支持项目建设光荣,干扰项目建设可耻,阻碍项目建设可耻的浓厚社会氛围。大力表扬项目建设一线默默无闻、埋头苦干的人,通过宣传报道,让全区人民来评判谁是荷塘的功臣,谁是碌碌无为的庸人,谁是破坏建设的罪人。二是要坚持正确的用人导向。坚持主战场上出干部,凭实绩用干部,抓落实看干部。在用人导向上,凡是在项目一线做出突出贡献的,优先提拔重用。对不干事、不作为、不称职者,坚决给予处理。在政绩导向上,重点解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,坚决纠正无所事事、吃吃喝喝、拉拉扯扯、讨价还价的不良倾向,保证干部队伍昂扬向上、积极进取的良好风气。三是要转变作风。大力弘扬真抓实干、埋头苦干、少说多干的工作作风,大力弘扬想大事、谋大事、干大事、干成事的思想作风,要把关心发展、支持发展作为一项重要内容,各级各部门都要从思想深处查一查是否把心思用在发展上,是否把智慧用在服务项目建设上,是否把精力用在为民造福上,把成果体现在促进项目建设、社会事业进步上。

城市交通规划采用的“四阶段法”的内容是什么?

四阶段法是以1962年美国芝加哥市发表的《Chicago Area Transportation Study》为标志,交通规划理论和方法得以诞生。1962年美国制订的联邦公路法规定凡5万人口以上城市,必须制订以城市综合交通调查为基础的都市圈交通规划,方可得到联邦政府的公路建设财政补贴。该项法律直接促成交通规划理论和方法的形成和发展。开始,交通预测只是关于交通发生、交通分布、交通分配三个阶段的预测。20世纪60年代后期,日本广岛都市圈的交通规划首次提出了对不同交通方式进行划分这一新的预测内容。此后,交通规划变成了交通发生、交通分布、交通方式划分和交通分配四个步骤,这就是交通规划的四阶段法(也叫四步法)理论。后来人们将交通方式划分与其他三个步骤做了不同形式的结合,相应的得出各类预测方法。这些都归入四阶段法。

什么是四个全面布局第一要务和六个建设推进

总书记系列重要讲话精神,坚持全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局,坚持发展第一要务,全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设,确保如期全面建成小康社会,为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定更加坚实的基础。

建设项目四证齐全什么意思

建设项目四证齐全是指拥有建设项目四证,缺一不可。建设项目四证:国有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建筑工程施工许可证。基本建设工程项目,亦称建设项目(construction project),是指按一个总体设计组织施工,建成后具有完整的系统,可以独立地形成生产能力或者使用价值的建设工程。一般以一个企业(或联合企业)、事业单位或独立工程作为一个建设项目。

什么是四个全面,五位一体?

五位:经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设四个全面:全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。

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